Semester när du varit frånvarande

Huvudregeln är att du tjänar in semesterlön (betald semester) när du arbetar, men i vissa fall kan du tjäna in semesterlön fast du inte är på arbetet.

Det kallas semesterkvalificerande frånvaro. I dessa fall är det endast en begränsad period som frånvaron från arbetet är semesterlönegrundande.

Du kan tjäna in semesterlön när du är frånvarande i följande fall:

• Sjukskrivning: Du får tillgodoräkna dig högst 180 dagar per år. Om du är sjukskriven mindre än 180 dagar tjänar du alltså in full semesterlön under det året. Är du sjukskriven under flera år finns en begränsning. När du har varit borta under mer än ett helt intjänandeår tjänar du från år två inte längre in mer semesterlön.
• Sjukskrivning för arbetsskada: Du får tillgodoräkna dig all frånvaro, men när du varit borta mer än ett helt intjänade år tjänar du från år 2 inte längre in semester lön.
• Föräldraledighet: Du får tillgodoräkna dig sammanlagt 120 dagar, alternativt 180 dagar om du är ensamförälder, ledighet med eller utan föräldrarpenning. All tid du är borta för tillfällig föräldrapenning räknas dock som semestergrundande, om frånvaron inte överstiger 120, resp 180 dagar.
• Ledighet på grund av risk för smitta (enligt smittsskyddslagstiftningen): Du får tillgodoräkna dig högst 180 dagar.
• Ledighet för studier: Om du har rätt till teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TVFF) eller går en facklig utbildning får du tillgodoräkna dig högst 180 dagar.
• Ledighet för svenskundervisning: All ledighet
• Ledighet för militärtjänst eller repmöte: Du får tillgodoräkna dig högst 60 dagar.
• Ledighet för närståendevård: Du får tillgodoräkna dig högst 45 dagar.