Personuppgiftslagen (PuL) ger ett visst skydd även i arbetslivet

Beroende på hur en arbetsgivare rent faktiskt organiserar sin övervakning och kontroll av de anställda kan det leda till att PuL blir tillämplig.

Syftet med PuL är att skydda människor mot att deras personliga integritet kränks genom behandling av personuppgifter. Med personuppgifter menas lite förenklat all slags information som kan knytas till en fysisk person. För att PuL ska vara tillämplig krävs att till exempel en arbetsgivare databehandlar personuppgifter.

Det kan handla om att en arbetsgivare databehandlar hur många telefonsamtal en anställd har besvarat under en arbetsdag, tar del av privat e-post, tidrapportering, kartlägger internetanvändande eller loggar in- och utpassering till arbetsplatsen. PuL innehåller regler om vad en arbetsgivare måste göra för att det ska vara tillåtet att övervaka och kontrollera sina anställda. Huvudregeln är att det krävs att du som anställd samtycker till behandlingen av dina personuppgifter, men det måste handla om ett frivilligt samtycke, det vill säga du ska kunna återkalla ditt samtycke när du vill. Det är Datainspektionen som har huvudansvaret för att PuL efterlevs. Du kan läsa mer om PuL och Datainspektionen här:

Om Datainspektionen

Behandling av personuppgifter för kontroll av anställda

Samrådsyttranden

Frågor och svar från Datainspektionen

Om du har några frågor om övervaknings- och kontrollåtgärder på din arbetsplats bör du i första hand vända dig till dina förtroendevalda. Du kan även kontakta jourhavande ombudsman.