Hälso- och drogtester

Användningen av främst drogtester i arbetslivet har ökat. Det saknas en heltäckande reglering i fråga om en arbetstagares skyldighet att underkasta sig en hälso- och/eller drogtest. Rättsläget är oklart.

Arbetssökande är en särskilt utsatt grupp, eftersom det nästan helt saknas skyddsregler och personen vill ju ha jobbet, det vill säga det är ofta inte möjligt att neka till en medicinsk undersökning i en anställningssituation. Ett visst skydd finns dock i diskrimineringslagstiftningen, eftersom det är förbjudet för en arbetsgivare att diskriminera personer med ett funktionshinder och vissa kroniska sjukdomar betraktas rättsligt sett som funktionshinder.

I dag gör domstolarna en intresseavvägning mellan arbetsgivarens intresse av att få genomföra en drogtest till exempel och arbetstagarens intresse av att få värna om sin personliga integritet. Verksamhetens karaktär har stor betydelse för bedömningen av om det är berättigat att kräva en drogtest, till exempel om verksamheten kan innebära fara för människors liv och hälsa och att det därför är särskilt viktigt att de anställda inte använder droger.

Om du har frågor om hälso- drogtester kan du vända dig till jourhavande ombudsman.