Kollektivavtalet erbjuder det mest förmånliga pensionsalternativet

Tjänstepensionen är kanske den del av ett kollektivavtal som är värd mest. Samtidigt är det ofta den del som folk vet minst om.

Därför är det bra att den enklaste lösningen också är den bästa och den billigaste. Den kollektivavtalade tjänstepensionen ingår om du arbetar på ett företag som har kollektivavtal. Den har flera avgörande fördelar gentemot individuella tjänstepensionslösningar.

4 fördelar med tjänstepension

Fördelaktig

Inga individuella pensionslösningar kan konkurrera med de låga avgifter som en kollektivavtalad tjänstepension har. Det beror på att en kollektivavtalad tjänstepension förhandlas fram för så många människor att det blir lättare att pressa priserna. En kollektivavtalad tjänstepension är därför värd runt 500 000 kronor mer än en individuell tjänstepension. Ofta är de privata lösningarna avgiftsfria att teckna, men det döljer sig höga avgifter när man hanterar pengarna.

Jämställd

Den kollektivavtalade tjänstepensionen är jämställd, den gör ingen skillnad på om man är man eller kvinna. Så är det inte med den individuella tjänstepensionen. Där räknar man med att kvinnor lever längre än män och därför blir kvinnors månatliga utbetalning lägre – även om båda haft samma lön och jobbat lika länge.

Dessutom brukar privata aktörer klumpa ihop pensionen med sjukförsäkringen. Eftersom kvinnor har fler sjukdagar än män så går mer av klumpsumman till sjukförsäkringen och mindre sätts av till pensionen. På så sätt är individuell tjänstepension dubbelt dålig för kvinnor. Med kollektivavtalad pension görs ingen skillnad mellan män och kvinnor vare sig det gäller pension eller sjukförsäkring.

Garanterad

Företag med kollektivavtal är skyldiga att betala in pension, du är garanterad att få dina pengar även om din chef aldrig betalar in en krona. Så är det inte med företag som är oanslutna. Om din arbetsgivare slarvat med insättningarna kan du aldrig få ut de pengarna du blivit lovad. Dessutom ser försäkringsbolagen inte dig som sin kund utan din arbetsgivare. Därför får du helt enkelt inte veta från försäkringsbolaget om din arbetsgivare missat att betala in pensionsavgifterna.

Byta-jobbsäker

Om du byter jobb mellan arbetsgivare utan kollektivavtal så kommer du troligen att behöva förhandla din tjänstepension på nytt. Det är inte säkert att din nya arbetsgivare har en liknande pensionslösning som din förra.

Dessutom kan dina pengar hamna hos olika försäkringstecknare. Eftersom avgifterna är höga och det inte sätts in några nya pengar på det första stället riskerar du att delar av din pension blir uppäten.

Om du däremot byter mellan två jobb med kollektivavtalad tjänstepension så behöver du inte omförhandla din pension, utan den fortsätter att betalas in. Och även om pengarna hamnar hos flera aktörer så är avgifterna så låga att din framtida pension finns kvar.