Rättigheter under föräldraledigheten

Du har rätt att inte bli missgynnad under föräldraledigheten.

Föräldraledighetslagen skyddar dig, bland annat när du:

• inte blir kallad till anställningsintervju.
• inte blir befordrad eller får utbildning som kan leda till befordran.
• blir uppsagd.
• inte får samma möjligheter till yrkespraktik eller yrkesvägledning.
• inte får samma möjligheter till utbildning.
• får försämrade löne- eller anställningsvillkor.

För dig som går på vårt avtal med BAO

Du har rätt att få vet vad som händer på jobbet

Din arbetsgivare har skyldighet att informera dig om vad som sker på arbetsplatsen medan du är föräldraledig. Bland annat ska du som har en tidsbegränsad anställning och är föräldraledig, informeras om alla externa lediga tillsvidareanställningar (inklusive provanställningar).

Uppsagd under föräldraledigheten

Du kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist under föräldraledigheten, precis som andra arbetstagare, men inte på grund av föräldraledigheten. Dock börjar inte själva uppsägningstiden att löpa förrän du helt eller delvis är tillbaka i arbete igen. Du får så att säga uppskov med uppsägningen fram till dess att föräldraledigheten är helt eller delvis slut. Det går inte att förlänga uppskovet genom att förlänga föräldraledigheten. Om du anmäler intresse till företrädesrätt gäller denna under uppskovstiden, uppsägningstiden samt ytterligare nio månader därefter.

Vad händer med lönen?

En arbetsgivare får inte ge dig försämrade löne- och anställningsvillkor på grund av föräldraledigheten. Löneutvecklingen under föräldraledigheten ska följa tidigare löneutveckling. Föräldralediga ska ha lönesamtal precis som övriga anställda.

I avtalet mellan Finansförbundet och BAO står att ”tid då man varit föräldraledig ska jämställas med arbetad tid”. Du har alltså rätt att ta del av generella eller individgaranterade höjningar. Sker lönesamtal eller lokala pottförhandlingar under din ledighet så har du även rätt att delta i dessa.

Kom ihåg att meddela Försäkringskassan om du får förändrad lön.

Du har rätt till samma arbetsuppgifter

Du ska inte behöva acceptera försämringar av dina anställningsvillkor för att du varit föräldraledig. Du har rätt att komma tillbaka till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter efter din föräldraledighet.

Utöver rättigheter och förmåner i lag och avtal kan du ha ytterligare förmåner inom ditt företag. Kolla med dina förtroendevalda vad ni har!