Rätten till föräldraledighet

Om du vill utnyttja din rätt till föräldraledighet ska du anmäla det till arbetsgivaren minst 2 månader i förväg. Anmälan bör göras skriftligt och där ska framgå ledighetens längd, om du har föräldrapenning eller ej samt önskemål om ledighetens förläggning.

Du har stor möjlighet att själv påverka hur du vill förlägga din ledighet. Men du måste alltid samråda med arbetsgivaren minst två månader före ledigheten. Vid detta samtal ska du också ta upp frågan om vem som tar över dina arbetsuppgifter, om du vill ha kontakt med någon på arbetsplatsen under ledigheten, om du vill bli kallad till lönesamtal och eventuella planer på arbete när du kommer tillbaka.

Du kan vara helt ledig under 18 månader från barnets födelse, oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte. Du har rätt till ledighet i samband med att du tar ut föräldrapenning fram till dess barnet fyllt 8 år eller avslutat sitt första skolår. Som förälder har du rätt att förkorta din arbetstid ned till 75% fram till dess barnet fyllt 8 år.

Du ska inte behöva acceptera försämringar av dina anställningsvillkor för att du varit föräldraledig. Du har rätt att komma tillbaka till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter efter din föräldraledighet.

Ja, du kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist under föräldraledigheten, precis som andra arbetstagare. Dock börjar inte själva uppsägningstiden att löpa förrän du helt eller delvis är tillbaka i arbete igen. Du får så att säga uppskov med uppsägningen fram till dess att föräldraledigheten är helt eller delvis slut. Det går inte att förlänga uppskovet genom att förlänga föräldraledigheten. Om du anmäler intresse till företrädesrätt gäller denna under uppskovstiden, uppsägningstiden samt ytterligare nio månader därefter.

I vårt avtal med BAO står att "tid då man varit föräldraledig ska jämställas med arbetad tid". Du har alltså rätt att ta del av generella eller individgaranterade höjningar. Sker lönesamtal eller lokala pottförhandlingar under din ledighet så har du även rätt att delta i dessa. Kom ihåg att meddela Försäkringskassan om du får förändrad lön.

Du som går på bankavtalet har rätt till bidrag om 10% (80% på lönedelar över 10 basbelopp) av dagslönen under 360 kalenderdagar, under förutsättning att: du är tillsvidareanställd, du tar ut bidraget inom 18 månader från barnets födelse eller adoptionstillfälle, du under en ledighetsperiod får bidraget de dagar du tar ut föräldrapenning hel kalenderdag och att du förbinder dig att återgå i tjänst minst motsvarande din uppsägningstid.