Vad är diskriminering?

Du blir sämre behandlad för att du till exempel är kvinna eller på grund av din religion. Du missgynnas genom bestämmelser eller villkor som verkar neutrala men som i praktiken innebär att du blir sämrebehandlad på grund av till exempel funktionshinder eller ålder.

Diskrimineringslagen förbjuder också trakasserier, nedsättande eller förlöjligande kommentarer på grund av din sexuella läggning eller etniska tillhörighet.

Du kan vara diskriminerad om du upplever dig orättvist behandlad och kränkt på grund av:

• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionshinder
• Sexuell läggning
• Ålder

Finansförbundet har en viktig roll och ett stort ansvar för att motverka förekomst av diskriminering i arbetslivet. Prata alltid med dina förtroendevalda eller med jourhavande ombudsman om du upplever att du eller någon kollega utsätts för diskriminering.

Vem skyddas av lagen?

Lagen skyddar mot diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Du skyddas mot diskriminering om du:

• är anställd
• är arbetssökande
• gör en förfrågan om arbete
• söker eller gör din praktik
• är inhyrd eller inlånad.

När gäller lagen?

Förbuden mot diskriminering gäller i princip alla arbetsrelaterade situationer, bland annat när du:

• inte blir kallad till en anställningsintervju trots att du har likvärdiga meriter
• inte blir befordrad eller inte får en utbildning som kan leda till befordran
• blir uppsagd
• inte får samma möjlighet till yrkespraktik och yrkesvägledning
• inte får samma möjlighet till utbildning
• får försämrade löne- eller anställningsvillkor
• blir bortsållad för att det ställs krav på till exempel körkort trots att det inte behövs för att utföra arbetet.

Exempel på vad som kan innebära diskriminering i arbetslivet:

• Du har lägre lön än en arbetskamrat med lika eller likvärdigt arbete och du tror att det har samband med ditt kön.
• Du får komma på arbetsintervju, men får inte jobbet trots goda meriter. Du misstänker att det har att göra med att arbetsgivaren reagerat på att du som man kommit i kvinnokläder.
• Du får inte komma på intervju trots att du har bra meriter för att arbetsgivaren på grund av ditt namn uppfattar att du har annan etnisk tillhörighet än svensk.
• Din arbetsgivare kallar dig för ”fjollan” eller ”bögen”. När du tar illa upp säger hon att ”det ju bara är på skämt” och att folk måste lära sig att ”slappna av” lite. 
• Du har sökt en högre tjänst på din arbetsplats men inte fått det. Du misstänker att det har samband med att du använder rullstol.
• Din arbetsgivare säger att du visserligen har kvalifikationerna, men att du är ”för ung” för att bli chef.
• Du ”kom inte med” i lönerevisionen när du var föräldraledig.
• Din provanställning avbröts när du blev gravid.
• Du får sämre lön än andra anställda och du misstänker att det har samband med att du har en synnedsättning.
• Din chef gör ovälkomna sexuella närmanden.