Om du blir diskriminerad

Om du utsätts för trakasserier, säg ifrån! Din arbetsgivare är skyldig att utreda vad som hänt och se till att diskrimineringen eller trakasserierna upphör.

Prata också alltid med dina förtroendevalda eller med jourhavande ombudsman om du upplever att du eller någon kollega utsätts för diskriminering.

Du är skyddad mot negativa följder

Din arbetsgivare får inte utsätta dig för repressalier, det vill säga negativa följder av att du har påtalat eller anmält diskriminering. Din arbetsgivare får inte heller utsätta dig för repressalier om du till exempel påpekar att hon eller han inte arbetar förebyggande mot diskriminering.

Bestraffningar eller repressalier kan till exempel vara:

• beordrad orimlig övertid
• högre arbetsbelastning
• okvalificerade arbetsuppgifter

Råd till dig som är trakasserad

• Säg ifrån omedelbart när du tycker att en kommentar eller kroppskontakt är motbjudande och kränkande.
• Skriv ett sakligt brev till den som trakasserar dig och beskriv vad som hänt, hur du mår och att han/hon skall upphöra med trakasserierna. Tag kopia och rekommendera brevet. Ofta räcker detta för att trakasserierna skall upphöra.
• Berätta vad du varit med om för någon du litar på; dina förtroendevalda, chefen, någon på personalavdelningen, någon arbetskamrat eller vän.
• Skriv upp var, när och hur du blivit trakasserad och av vem.
• Prata med andra på arbetsplatsen, kanske andra också blivit utsatta. Stötta då varandra och agera gemensamt.

För dig som är förtroendevald

Finansförbundets utgångspunkt är att alla ska värderas lika och ha samma rätt i frågor som rör utveckling i arbetet samt anställnings-, löne- och andra arbetsvillkor. Finansförbundet har en viktig roll och ett stort ansvar för att motverka förekomst av diskriminering i arbetslivet.

Rutiner vid fall av diskriminering

Vid fall där en medlem upplever sig bli diskriminerad eller trakasserad ska det finnas bra rutiner för hur detta ska hanteras på arbetsplatsen. Här är några exempel på sådana:

• Vid anmälan om diskriminering är arbetsgivaren skyldig att vidta konkreta åtgärder i syfte att utreda förekomst av diskriminering.
• Klagomål från en enskild arbetstagare ska utredas och behandlas varsamt och med sekretess.
• Det är viktigt att den som känner sig diskriminerad vet vem man ska vända sig till på arbetsplatsen för att få råd och stöd.
• Den som känner sig diskriminerad har rätt till ett fackligt ombud vid alla överläggningar. Det är i första hand Finansförbundet som företräder medlemmen och driver diskrimineringsärenden.
• För att få råd och juridiskt stöd kan klubben kontakta jourhavande ombudsman. Även DO kan ge råd och stöd.
• Ibland uppnås förlikningar där medlemmen kan få någon form av kompensation.
• I sista hand kan Finansförbundet stämma en arbetsgivare.
• Då kan arbetsgivaren bli skyldig att betala diskrimineringsersättning till den diskriminerade för den kränkning eller förlust som diskrimineringen innebär.