Hur förebygga diskriminering?

Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att motverka och förebygga diskriminering i arbetslivet.

Din arbetsgivare och Finansförbundet ska samverka om så kallade aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning inom följande områden:

• Arbetsförhållanden
• Trakasserier
• Rekrytering

Aktiva åtgärder handlar om förebyggande arbete som är målinriktat och planmässigt; en plan som tydligt visar vilka mål arbetsplatsen tänker nå och vilka konkreta åtgärder som krävs för att nå målen. Lagen kräver en skriftlig plan för jämställdhetsarbetet.

Arbetsgivaren bör även arbeta förebyggande för att förhindra diskriminering på grund av könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Det finns för närvarande inga krav i lagen på det, men ett förebyggande arbete bidrar till en god arbetsmiljö och minskar risken för diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. För att underlätta arbetet kan arbetsgivaren föra in allt förebyggande arbete i en ”plan för lika rättigheter och möjligheter”.

Om detta inte sker?

Om inte din arbetsgivare följer lagens krav om aktiva åtgärder finns det saktionsmöjligheter i diskrimineringslagen. Prata med dina förtroendevalda, eller kontakta jourhavande ombudsman, om du märker att det förebyggande arbetet inte fungerar.