Vilken ersättning får du för mertid och övertid?

Det finns ingen lag som säger att du har rätt till övertids- eller mertidsersättning. Men du kan få rätten genom kollektivavtal eller om du själv har avtalat om det med din arbetsgivare.

För dig som går på vårt avtal med BAO

En viktig förutsättning för att få ersättning för övertiden är att den beordrats i förväg eller att din chef godkänner arbetet som övertidsarbete i efterhand. Du kan alltså inte på egen hand bestämma dig för att jobba över och få övertidsersättning.

Ersättningen för övertidsarbete kan ske antingen i form av kontant övertidsersättning eller genom ledig tid (kompensationsledighet).

Vid kontant ersättning gäller:

• Enkel övertid ersätts med timlönen ökad med 50 %.
• Kvalificerad övertid ersätts med timlönen ökad med 100 %.

Din timlön beräknas genom att din månadslön delas med 160.

Vid kompensationsledighet gäller:

• 1 timmes enkel övertid ersätts med 1,5 timmars ledighet.
• 1 timmes kvalificerad övertid ersätts med 2 timmars ledighet.

Två undantag från rätt till övertidsersättning

1. Den som tjänar mer än 43 500 kr per månad har inte rätt till övertidsersättning. Som kompensation utgår istället tre extra semesterdagar.
2. Om du tjänar mindre än 43 500 kr per mån är det i vissa fall möjligt att komma överens med arbetsgivaren om att undantas från rätten till övertidskompensationen. En sådan överenskommelse innebär också att du inte har rätt till ersättning för arbete på vissa tider eller ersättning för restid. I överenskommelsen kompenseras du med tre extra semesterdagar och den övrig ersättning som ni kommer överens om.

Överenskommelse om undantag från rätten till övertidsersättning kan bara träffas om:

• Din tjänsteställning ger dig rätt att beordra andra anställda övertidsarbete.
• Du har rätt att själv avgöra om du ska arbeta övertid