Vad är mertid och övertid?

Du kan arbeta mer än din ordinarie arbetstid i vissa situationer och i viss omfattning. Om du är heltidsanställd så kallas det övertid och om du är deltidsanställd så är det upp till en viss gräns mertid och över gränsen övertid.

När måste man arbeta mertid eller övertid?

Arbetsgivaren kan beordra övertid och mertid i vissa specifika situationer - när det finns särskilda behov. Ibland är det du själv som måste göra bedömningen om du ska arbeta övertid, men då måste du få den godkänd i efterhand.

Exempel på situationer då övertid är ok:

• Datasystemen kraschar och behöver åtgärdas
• Något exceptionellt händer på finansmarknaden som ger anhopning av arbete
• Närmaste kollegan drabbas av influensa och kan inte göra sina arbetsuppgifter

Det är alltså inte tillåtet att regelmässigt jobba övertid. Dina ordinarie arbetsuppgifter ska rymmas inom normalarbetstiden.

• För dig utan kollektivavtal är taket 200 timmar per år. Om din arbetsgivare överskrider denna maxgräns kan han/hon drabbas av rejäla skadestånd. Det finns ett tak för hur många övertidstimmar din arbetsgivare får ta ut av dig per år.
• För dig som går på Finansförbundets avtal med BAO är taket 100 timmar per år, med möjlighet till dispens upp till 200 timmar.

För dig som går på vårt avtal med BAO

Övertid kan vara enkel eller kvalificerad, beroende på när du jobbar över. Enkel övertid är när en eller flera av nedanstående punkter är uppfyllda:

• Jobbar mer än 38,5 timmar per vecka
• Jobbar före kl 7.00 eller efter kl 17.30 (två dagar i veckan efter kl 18.30)
• Jobbar mer än 9 timmar per dag
• Jobbar mer än 4 timmar och 57 minuter på Trettondagsafton, Skärtorsdag, Valborgsmässoafton, dag före Kristi Himmelsfärdsdag samt dag före Alla Helgons dag.

Kvalificerad övertid är när en eller flera av nedanstående punkter är uppfyllda:

• Jobbar på vardagar mellan kl 20.00 och kl 7.00
• Jobbar på bankfria dagar
• Jobbar efter kl 15.00 på Trettondagsafton, Skärtorsdag, Valborgsmässoafton, dag före Kristi Himmelsfärdsdag samt dag före Alla Helgons dag.

Att övertid endast får ske i undantagsfall gäller alla, även dig som skrivit bort din rätt till övertidsersättning. Du kan bara avtala bort rätten till ersättning för övertid, inte begränsningarna för när eller hur mycket övertid du får arbeta!

Din arbetsgivare är skyldig att föra noteringar om hur mycket övertid och mertid du och dina kollegor jobbar. Om inte detta görs ska du prata med dina förtroendevalda eller jourhavande ombudsman, och anteckna själv när du arbetar.