Ombyggnation och omorganisation

Om din arbetsgivare planerar en förändring i verksamheten måste han/hon först bedöma om förändringen medför några risker för ohälsa eller olycksfall som behöver åtgärdas. Det handlar om att ta reda på vilka risker du och dina kollegor utsätts för genom förändringen och planera så att problem inte uppstår.

Både ombyggnation och omorganisation räknas som betydande förändringar och ska därför föregås av medbestämmandeförhandlingar enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet. I båda fallen är arbetsgivaren skyldig att genomföra en riskbedömning som ska dokumenteras skriftligt.

Ombyggnation

Vid en ombyggnad ska alltid arbetsmiljöombudet delta i hela processen och bevaka den fysiska arbetsmiljön för dig och dina kollegor. Din arbetsgivare är skyldig att kontakta arbetsmiljöombudet redan i inledningsskedet för att titta på ritningar med mera.

Som anställd kan du prata med dina förtroendevalda för att få information om hur ombyggnationen påverkar dig.

Omorganisation

En omorganisation berör ofta både såväl fysisk som psykisk arbetsmiljö och innebär en stor förändring för alla anställda. Arbetsgivaren är därför skyldig att förhandla med det lokala facket innan man beslutar och genomför en omorganisation. Om omorganisationen till exempel har som mål att det ska bli färre anställda, måste arbetsgivaren visa vad detta betyder för de anställda som kommer att vara kvar i organisationen. Betyder det att arbetsbelastningen kommer att öka för de kvarvarande och vilka risker finns i så fall som en följd av detta? Vad tänker arbetsgivaren göra åt riskerna?

Som anställd kan du prata med dina förtroendevalda för att få information om hur omorganisationen påverkar dig.

Mer information för dig som är förtroendevald

Ombyggnation

Vid en ombyggnation ska du som arbetsmiljöombud alltid delta i hela processen och bevaka den fysiska arbetsmiljön. För att underlätta ditt arbete har Finansförbundet en skrift som heter Din roll som arbetsmiljöombud vid om- och nybyggnad.

Omorganisation

En omorganisation skapar ofta oro och frustration hos de anställda. Det är därför viktigt att den fackliga organisationen kräver att få delta och medverka i varje omorganisationsprocess för att tillvarata medlemmarnas intresse. Du som arbetsmiljöombud och/eller den lokala fackliga företrädaren ska kräva att arbetsgivaren i god tid upprättar en arbetsmiljökonsekvensutredning och en riskanalys. Du kan sedan antingen godkänna eller förkasta riskanalysen, som då måste göras om. Om du och arbetsgivaren är oense om riskanalysens kvalité och konsekvenser kan du ytterst tillkalla Arbetsmiljöverket.

För att underlätta ditt arbete har Finansförbundet en skrift som heter Riskbedömning - en metodhandledning.