Konflikter & kränkningar

Din chef har ansvaret för arbetsmiljön och därmed också att se till att konflikter blir lösta och att kränkningar inte förekommer.

Konflikt på arbetsplatsen

Du som anställd ska i första hand vända dig till din chef om du upplever en konflikt. Om chefen är inblandad i konflikten eller inte tar tag i situationen så ska du prata med ditt arbetsmiljöombud. Du kan även kontakta jourhavande ombudsman för att få råd och stöd. Om tillräcklig kunskap och erfarenhet inte finns på arbetsplatsen för att lösa en konflikt bör företagshälsovården kopplas in för att få tillgång till professionell hjälp.

Kränkningar på arbetsplatsen

Om det förekommer kränkningar mot enskilda individer kallas detta för kränkande särbehandling. Om du som anställd känner att du är utsatt för kränkande särbehandling ska du vända dig till ditt arbetsmiljöombud eller jourhavande ombudsman.

Några exempel på kränkande särbehandling är:

• Förtal eller nedsvärtningar av dig eller din familj.
• Att medvetet undanhålla arbetsrelaterad information för dig.
• Att medvetet sabotera eller försvåra dina möjligheter att utföra ditt arbete.
• Förföljelse av olika former, hot och skapande av rädsla, förnedringar som till exempel sexuella trakasserier.
• Kontroll utan din vetskap och med skadande syfte.
• Kränkande så kallade "administrativa straffsanktioner" som plötsligt riktas mot dig utan sakliga skäl, förklaringar eller försök att gemensamt lösa eventuella bakomliggande problem. Ett exempel på sanktion är att du utan motivering tas ifrån ditt arbetsrum eller arbetsuppgifter.