Visstidsanställning

Om du inte är fast anställd har du en visstidsanställning (eller tidsbegränsad anställning). Det innebär att din anställning har ett bestämt slutdatum då anställningen upphör.

Oftast kan du inte säga upp en visstidsanställning i förtid, men ibland finns en uppsägningstid inskriven i ditt anställningsavtal. Har du frågor om detta kontakta gärna dina förtroendevalda eller jourhavande ombudsman.

Det finns flera olika former av visstidsanställningar, till exempel vikariat och provanställning. I LAS finns en hel lista på vilka typer av visstidsanställningar som är tillåtna. Har du blivit anställd i en annan form än den som står i listan är det en otillåten visstidsanställning. Det innebär inte att du inte är anställd, utan att anställningsavtalet borde se annorlunda ut. Om du omfattas av ett kollektivavtal kan det finnas regler där om visstidsanställningar. Kontrollera därför alltid i kollektivavtalet.

För dig som går på vårt avtal med BAO

Tillåtna typer av visstidsanställningar

För dig som arbetar på en arbetsplats där vårt avtal med BAO gäller finns en form av visstidsanställning, där LAS regler är ersatta av kollektivavtalets regler. Förutom visstidsanställning finns provanställning och möjlighet att anställa pensionärer i vissa fall.

Det är endast dessa former av visstidsanställningar som är tillåtna på arbetsplatser där bankavtalet gäller. Om du misstänker att du är felaktigt anställd, tag kontakt med dina förtroendevalda eller jourhavande ombudsman.

Hur länge får du vara visstidsanställd?

För visstidsanställningar som ingåtts 1 juni 2009 eller senare gäller att du högst får vara visstidsanställd i 18 månader inom en period av 5 år. Visstidsanställningen kan förlängas med ytterligare 9 månader, till högst 27 månader. Efter 27 månader övergår visstidsanställningen till en tillsvidareanställning. För visstidsanställningar som ingåtts före 1 juni 2009 gäller övergångsregler i vårt kollektivavtal med BAO.

För mer information kontakta dina förtroendevalda eller jourhavande ombudsman.

Om du har varit visstidsanställd i mer än 18 månader har du företrädesrätt till nya tillfälliga tjänster. Företrädesrätt innebär att du har första tjing till en tjänst hos samma arbetsgivare om du har tillräckliga kvalifikationer. Läs mer om företrädesrätt här.

Under avtalsperioden fram till och med december 2014 ska Finansförbundet jobba tillsammans med BAO med frågan kring visstidsanställda. En första avstämning och utvärdering ska göras senast i juni 2012. Se Ulrika Boëthius, förhandlingsledare Finansförbundet, svara på frågor från en medlem om villkoren för visstidsanställda.