Provanställning

Provanställning är en form av visstidsanställning. En provanställning innebär att din arbetsgivare ska få tid att pröva om du passar för yrket. Provanställning övergår automatiskt till en tillsvidareanställning om inte du eller din arbetsgivare avslutar den.

Det vanliga är att en fast anställning föregås av en provanställning. En anställning måste dock inte börja med en provanställning utan du kan bli fast anställd direkt.

För dig som går på vårt avtal med BAO

Provanställningens längd ska fastställas vid anställningstillfället och får som högst pågå upp till ett år. Längden för provanställningen kan påverkas av om du varit visstidsanställd direkt innan. Både du och din arbetsgivare kan avsluta provanställningen utan att något skäl behöver anges. 

Läs mer om vad som gäller för uppsägningstider.

Om provanställningen inte övergår i en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren berätta detta för dig minst en månad innan anställningen löper ut.

För dig som går på annat avtal

Ta kontakt med den förtroendevalde på din arbetsplats eller jourhavande ombudsman.

För dig utan kollektivavtal

En tillsvidareanställning kan föregås av en provanställning som varar högst 6 månader enligt LAS. Både du och din arbetsgivare kan avsluta provanställningen utan att något skäl behöver anges.

Läs mer om vad som gäller för uppsägningstider.

Om provanställningen inte övergår i en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren berätta detta för dig minst två veckor innan provanställningen löper ut.