Olika uppsägningstider

Uppsägningstiden är olika beroende på om har kollektivavtal eller inte samt vilken typ av anställning du har.

Uppsägningstiden är tänkt att användas för att söka nytt arbete. Under uppsägningstiden är du skyldig att arbeta om inte du och arbetsgivaren kommer överens om något annat.

För dig som går på vårt avtal med BAO

För dig som är tillsvidareanställd och blivit uppsagd av din arbetsgivare

Anställda som vid uppsägningstillfället har fyllt 55 år erhåller 6 månaders uppsägningstid, oavsett anställningstid.

Övergångsregel – för dig som anställdes före 1 juni 2009

För anställningsavtal som träffats före 1 juni 2009 gäller uppsägningstider i kollektivavtal 2006 - 2008 enligt nedan. I dessa fall är det både ålder och anställningstid som har betydelse för uppsägningstidens längd.

För dig som är tillsvidareanställd och sagt upp dig själv

För dig som är provanställd eller visstidsanställd

För provanställda och visstidsanställda är uppsägningstiden en månad från både din och din arbetsgivares sida.

För dig utan kollektivavtal

För dig som är tillsvidareanställd och blivit uppsagd av din arbetsgivare

För tillsvidareanställd och sagt upp dig själv

Uppsägningstiden är en månad, om inte du och din chef kommit överens om annat.

För provanställd eller visstidsanställd

En provanställning kan avbrytas av arbetsgivaren med två veckors varsel. Tjänstemannen kan avbryta provanställningen med omedelbar verkan. Det är dock vanligt att man kommer överens om en längre ömsesidig varseltid, t ex en månad.

En visstidsanställning kan normalt inte sägas upp, varken av dig eller din arbetsgivare.