Rätten till återanställning

Rätten till återanställning kallas även företrädesrätt. Företrädesrätt innebär att du som är uppsagd har första tjing på nya tjänster om din gamla arbetsgivare ska anställa igen.

För dig som går på vårt avtal med BAO

För att du ska ha rätt till företrädesrätt måste du ha arbetat för arbetsgivaren:

• i minst ett år om du är fast anställd.
• i minst 18 månader under de tre senaste åren om du är visstidsanställd.

För dig som inte har kollektivavtal

För att du ska ha rätt till företrädesrätt måste du ha arbetat för arbetsgivaren:

• i minst 1 år under de tre senaste åren.

Om du uppfyller ovanstående kriterium kan du få företrädesrätt om du:

• Har tillräckliga kvalifikationer samt lämplighet för tjänsten.
• Gjort en anmälan till arbetsgivaren om att du vill utnyttja din företrädesrätt.
• Blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

Företrädesrätten gäller från den dag din uppsägningstid tar slut och 9 månader framåt.

För dig som är säsongsanställd

Om du är säsongsanställd gäller andra regler enligt LAS, kontakta i så fall jourhavande ombudsman.