Osakliga löneskillnader

Kvinnor tjänar mindre än män, trots att de utför samma arbetsuppgifter. Det visar Finansförbundets statistik där kvinnliga anställda i snitt endast har 92,3 procent av sina manliga kollegors lön*.

Nedan finns några exempel ur statistiken som visar på hur löneskillnaderna ser ut.

Kvinnornas medianlöner i procent av männens (fast månadslön, okt 2011)

Det förekommer osakliga löneskillnader på de företag där Finansförbundets medlemmar arbetar, både när det gäller de som har samma arbetsuppgifter och de som har likvärdiga arbetsuppgifter. Oftast är det kvinnor som drabbas av dessa osakliga löneskillnader.

Lönekartläggning

Verktyget för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader är lönekartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor. I alla företag som följer kollektivavtalet mellan Finansförbundet och BAO ska lönekartläggning göras varje år. Enligt Diskrimineringslagen ska lönekartläggningen följas av en analys och handlingsplan för jämställda löner. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män med lika och likvärdigt arbete.

För företag med andra kollektivavtal och företag utan kollektivavtal gäller lagens krav på kartläggning var tredje år.

Läs mer om lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner (Diskrimineringsombudsmannens material).

Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att motverka och förebygga diskriminering i arbetslivet. Finansförbundet har en särskilt viktig roll att samverka med arbetsgivaren i arbetet att eliminera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Prata därför alltid med dina förtroendevalda om du eller någon av dina kollegor diskrimineras på jobbet, eller kontakta jourhavande ombudsman.

*Källa: BAOs och Finansförbundets gemensamma lönestatistik (oktober 2011). Siffran 92,3 % tar hänsyn till arbetsområde och svårighetsnivå.

För dig som går på vårt avtal med BAO

Kollektivavtalet innehåller en ny överenskommelse om att osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska utjämnas under avtalsperioden (till och med december 2014). Se Ulrika Boëthius, förhandlingsledare Finansförbundet, svara på frågor från en medlem om varför överenskommelsen är unik.