Så får du högre lön

BESTA är ett kodsystem för att jämföra löner. Finansförbundet och Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (BAO) tar fram lönestatistik för branschen varje år som baseras på BESTA. BESTA-koden byggs upp av arbetsuppgifternas inriktning och svårighetsgrad och består av 5 siffror.

Koden sätts utifrån vad du utför för arbetsuppgifter. Det är inte en värdering av din prestation. 

Din BESTA-kod beror på vilket arbetsområde du jobbar inom, vilken svårighetsnivå ditt jobb har, om du har en chefsbefattning och vilken yrkesspecificering du har.

Koden sätts en gång om året i samverkan mellan arbetsgivaren och dina fackliga representanater på arbetsplatsen.

Min uppfattning är att du bör ha BESTA-kod 58358. Den ligger inom arbetsområde kundtjänst, men det gör alla som har kundkontakt, från kassapersonal till privatrådgivare, företagsrådgivare, placeringsrådgivare och liknande. Namnen kundtjänst är lite missvisande, men vi kan tyvärr inte byta namn på det eftersom BESTA-kodningen är ett nationellt system som används i många branscher. De övriga siffrorna i koden delar in det tydligare. Koden kan förklaras så här:

58 - arbetsområde kundtjänst betyder att du arbetar direkt med kunder.

3 - står för svårighetsnivå, vilket kan gå från 1-6. Inom kundtjänst betyder svårighetsnivåerna ungefär att 1 är kassatjänst, 2 banksäljare, 3 privat/företagsrådgivare, 4 privat/företagsrådgivare med särskilt avancerade kunder eller produkter, 5 mycket specialiserad rådgivare med stora kunder (tex ett företag med några tusen anställda) och 6 kan till exempel vara företagsansvarig för Ericsson i hela Norden.

5 - säger att du inte är chef med personalansvar.

8 - yrkesspecificering som säger att du är privatrådgivare.

BESTA-koderna uppdateras en gång per år.

Anser du att den BESTA-kod som anges för dig inte är rätt, ska du vända dig till din arbetsgivare eller dina fackliga representanter på arbetsplatsen.

Statistiken säger förstås inte vad du ska tjäna, utan vad en jämförbar grupp tjänade förra året. Om just du ska ligga högt eller lågt i statistiken beror på din kunskap och erfarenhet och dina resultat.

Det är vanligt att nyanställda kommer in högre - vilket brukar vara mycket positivt för löneutvecklingen även för de som jobbat ett tag. Vad det i praktiken betyder är ju att företaget är berett att betala så mycket pengar för den sortens tjänster du gör, men utan erfarenhet. Det kan du använda som en hävstång för att ta dig uppåt.

Dina argument ska förstås handla om vilken mängd/kvalitet du levererar, men på slutet kan man säga att man vet att företaget är berett att betala x kr mer för samma tjänster men utan erfarenhet. Det brukar ta några år, men om man argumenterar för det kan man ofta komma ikapp och därmed nå en mycket högre lönenivå än vad som hade varit möjlig om de nyanställda hade varit lite sämre löneförhandlare.

Att det kommer in nyanställda med höga löner är ofta på sikt det bästa som kan hända för löneläget på ett företag. Ett högre löneläge gör ju också att minimiprocenten som ska fördelas blir mer pengar. Använd situationen positivt och gläd dig åt att de nyanställda hjälper till att höja lönerna.

Vill man ha upp lönen snabbt är det oslagbart att byta jobb. Genom att vara kvar länge på samma arbetsplats, och särskilt om man inte ständigt argumenterar för högre lön, visar man ju att man är nöjd med läget. Det borde inte vara så, men det är tyvärr verkligheten. Har de högre löner på andra företag på din ort så bör du kanske överväga att söka jobb hos någon av dem. Väljer du att stanna kvar på din nuvarande arbetsplats kan man ju se det som att du är beredd att betala med lite lägre lön för att få tryggheten i att slippa byta jobb. Så kan det absolut vara, om man trivs bra, men det är en fråga du bör fundera på. Det är svårt att få en riktigt bra löneutveckling utan att byta arbetsplats ett antal gånger i livet. Samtidigt finns det förstås stora fördelar i att inte byta jobb alltför ofta. Man slipper jobba upp allt från grunden.

Väljer du att vara kvar ska du självklart förbereda dig väl inför ditt lönesamtal. Ta hjälp av våra råd på webben och av dina fackliga representanter på arbetsplatsen alternativt jourhavande.ombudsman@finansforbundet.se.

De flesta i branschen har lönesamtal och får här ett unikt tillfälle att tillsammans med chefen diskutera sin arbetssituation, arbetsprestation och löneutveckling. Chefen ska kunna motivera din lön och efter samtalet ska du känna till varför du har den lön du har. Du ska få reda på vad du gör bra så att du kan fortsätta prestera väl. Tycker chefen inte att du presterat väl, ska du veta vad du ska förändra.

"Det finns inga pengar" är ett osakligt argument eftersom lönen ska sättas utifrån företagets lönekriterier. Kan chefen inte motivera din lön utifrån kriterierna, har man inte levt upp till löneavtalen. Man kan tolka argumentet som att chefen inte har några seriösa argument. Chefen ska inte lägga ansvaret på dig. Vill chefen ge dig löneökning, är det dennes ansvar att få fram pengar. Du hjälper honom/henne genom att ge argument.

Jag tycker att det är ett bra skäl att överklaga ditt lönesamtal eftersom du inte har fått någon god motivering till varför du har den lön du har. Fundera på om du ska be klubben att överklaga ditt lönesamtal och ta i så fall kontakt med Finansförbundets klubb på din arbetsplats.