Nytt jobb

När du fått ett nytt jobb ska du förhandla lön och skriva anställningsavtal. Kom ihåg att det inte är helt klart innan du har skrivit under anställningsavtalet.

Muntliga avtal gäller visserligen, men är svåra att bevisa. Det är också viktigt att ta reda på om företaget har kollektivavtal. Blir du ombedd att välja mellan Finansförbundets och SACO:s avtal bör du välja Finansförbundets. Finansförbundet har haft sitt kollektivavtal längre, och har bättre villkor bland annat när det gäller lön och arbetstid. Det är därför en fördel att gå på Finansförbundets avtal. Om du redan har ett jobb måste du säga upp dig, eller förhandla om att få vara tjänstledig för att pröva annat arbete.

Löneförhandla

När du byter jobb bör du byta lön. I samband med jobbyte har man ofta möjlighet att få större löneökningar. Det gäller både när du byter jobb inom företaget och när du byter till ett annat företag. Finansförbundet har statistik som visar löneläget. Läs mer under Din lön.

Anställningsavtal

När du har fått ett förslag till anställningsavtal ska du läsa igenom det noga innan du skriver på. Ditt anställningsavtal är ett juridiskt dokument, ett bindande avtal, så det gäller att läsa det finstilta. Kontrollera att det står något om kollektivavtal i anställningsavtalet. Har arbetsgivaren inte kollektivavtal är det många saker som det inte finns några regler om. I så fall är det ännu viktigare vad det står i ditt anställningsavtal. Är du osäker på något kan du kontakta Finansförbundet och fråga.

I anställningsavtalet ska det bland annat stå:

• Anställningsform (tillsvidare, vikariat, provanställning)
• Titel eller befattningsbeskrivning
• Arbetstid (inklusive övertid)
• Semester
• Tjänsteställe (var du ska jobba)
• Eventuell hänvisning till kollektivavtal, till exempel ”Övriga villkor beträffande anställningen regleras i gällande kollektivavtal mellan Finansförbundet och BAO”.

Läs mer under Anställningsavtal.

Kollektivavtal

Att jobba på ett företag som har kollektivavtal är tryggare för dig som anställd. Kollektivavtalet är ett avtal mellan facket och arbetsgivaren. Avtalet innehåller regler om anställningsvillkoren, till exempel om lön, arbetstid, pension och uppsägningstider. Att en arbetsgivare har kollektivavtal kan ses som en kvalitetsstämpel.

Uppsägning eller tjänstledighet

Om du redan har en anställning måste du säga upp dig. Det bästa är att lämna en skriftlig uppsägning till chefen. I den ska det stå att du säger upp dig, från vilket datum, dagens datum och underskrift.

Hur lång uppsägningstid du har kan variera bland annat beroende på om arbetsgivaren har kollektivavtal och hur länge du varit anställd. Vad som står i ditt anställningsavtal spelar också in.

Du har inte någon rätt enligt lag att vara tjänstledig för att pröva nytt jobb, men du kan alltid ta upp frågan med din arbetsgivare för att se om ni kan hitta en förhandlingslösning. På vissa arbetsplatser kan det finnas lokala överenskommelser om tjänstledighet för att pröva annat arbete. Kolla med dina förtroendevalda.

Läs mer under Anställning upphör och Tjänstledighet.