Om en anställd inte har övertidsersättning behöver arbetsgivaren idag inte föra noteringar på hur mycket den personen jobbar över. Utan den varningsklockan jobbar många så mycket att de går in i väggen. I det nya avtalet betonas att arbetsveckan ska vara lika lång för alla, oavsett om man har övertidsersättning eller inte.

Text: Åsa Berner

Arbetsgivaren har enligt lag skyldighet att föra noteringar över hur mycket varje anställd jobbar. Men som bankavtalet är utformat försvinner den plikten när det gäller medlemmar som inte har övertidsersättning. Dessa personer har antingen förhandlat bort sin övertidsersättning eller så har de en inkomst på minst 34 100 kronor, då ersättningen automatiskt faller bort. Från och med årsskiftet är den gränsen 36 800 kronor.
Följden blir att många får problem med hälsan eller till och med går in i väggen, eftersom det inte finns någon kontroll.
I kollektivavtalet finns ett övertidstak på 100 timmar per år. Den arbetsgivare som bryter mot reglerna och tar ut för mycket övertid av sin personal kan drabbas av skadestånd.
Men utan arbetstidsnoteringar är det svårt att bevisa övertid. Till skydd för personalen kan då endast en paragraf i arbetsmiljölagen tillämpas, som säger att arbetsgivaren har skyldighet att se till att de anställda inte blir sjuka av sin arbetsmiljö.
- Men det är så luddigt skrivet att i praktiken kan folk jobba ihjäl sig som det ser ut idag, säger Hans-Erik Stierna, jurist på Finansförbundet.

Krav på arbetstidsnoteringar
Förbundet krävde inför det nya avtalet att arbetsnoteringar skulle föras för alla anställda, oavsett om de har övertidsersättning eller inte. Detta för att hindra folk från att jobba sig sjuka. Men också för att kunna visa noteringarna för Försäkringskassan i fall någon ändå går in i väggen.
- Om Försäkringskassan gör en rehabiliteringsutredning ska det finnas svart på vitt hur mycket personen i fråga har jobbat. Det räcker inte att vi vet hur det ligger till. Om det inte står i personaljournalen kan skadeersättningen falla bort, säger Staffan Söderqvist, systemövervakare och ledamot i klubben på SEB IT.
- I stället för att inse hur hård belastningen är på jobbet kan Försäkringskassan börja fokusera på personliga förhållanden, som hur det är hemma. Det kan resultera i att företaget inte behöver ta det ansvar det egentligen borde ta, säger Gunnar Zetterström, som jobbar på FöreningsSparbanken IT och är förbundsstyrelsens ledamot i Datafolkets styrelse.
Kravet om arbetstidnoteringar för alla gick inte igenom. Däremot betonade parterna i det nya bankavtalet att 38,5 timmars arbetsvecka gäller för alla, oavsett om man har övertidsersättning eller inte.
Men ett problem är att de som inte får övertidsersättning slarvar med att rapportera övertid.
- De som inte får betalt för sin övertid håller inte reda på den på samma sätt. Vi löper alltid risken att folk inte vill föra övertidsanteckningar. Men förstår de inte att vi vill hjälpa dem och inte jävlas med dem är det inte mycket vi kan göra, säger Gunnar Zetterström.
Han har också hört talas om fall där chefer inte beviljar övertid om den anställde inte klarar av arbetet på ordinarie arbetstid.
- Antingen får du välja på att ta med arbetet hem eller låta det ligga till nästa dag och då komma efter, säger han.

Hinder för löneökningar
I avtalsrörelsen krävde förbundet att gränsen på 34 100 kronor skulle tas bort, men den höjdes alltså i stället till 36 800 kronor.
Datafolket, som har många medlemmar som hamnar över den gränsen, ville antingen att gränsen skulle tas bort helt eller åtminstone höjas med 10 000 kronor. Nu blev höjningen 25 procent av det begärda.
- En höjning på 2 700 kronor är ett steg på vägen. Varje höjning innebär att fler personer omfattas av övertidsersättning och därmed kommer att rapportera in övertid, säger Gunnar Zetterström.
Enligt honom avstår många från löneökningar för att inte komma över gränsen och förlora övertidsersättningen.
- Personer som platsar för löneökningar i storlek 2 000 – 3 000 kronor säger att de bara vill ha några hundralappar i stället, för att de fortfarande ska hamna under gränsen. De har räknat ut att de tjänar mer med lägre grundlön men med övertidsersättning, säger han.
Staffan Söderqvist berättar att tekniker på SEB tvingas jobba över gratis nattetid på helgen för att byta ut vissa system.
- Bankerna bedriver en slags slavhandel. Internetbanken och internationella ihopkopplingar mellan börser gör att systemen måste vara öppna hela tiden. Därför beordras tekniker in tre-fyra timmar mellan lördag och söndag. Enligt avtalet får de ingen ersättning för det om de tjänar över gränsen, säger han.
Datafolket kommer enligt Gunnar Zetterström att med högsta sannolikhet fortsätta att driva frågan om att alla ska ha övertidsersättning, om de inte själva förhandlat bort den.

Fakta/ övertidsersättning:
· Från och med årsskiftet kommer gränsen för om man har rätt till övertidsersättning gå vid 36 800 kronor.
· Arbetsgivaren har idag inte skyldighet att föra arbetstidsnoteringar för den som inte har övertidsersättning. Men att förhandla bort sin övertidsersättning betyder inte att man kan jobba mer övertid än andra. Övertidstaket är 100 timmar per år.
· Finansförbundet råder dig som funderar på att förhandla bort din övertidsersättning att noga räkna på hur mycket övertid du brukar jobba och hur mycket den är värd. Tre semesterdagar får du automatiskt. Utöver det får du tillsammans med arbetsgivaren komma fram till en lönekompensation.
· Överenskommelsen ska avse ett år. För att kunna utvärdera den är det viktigt att du för egna arbetstidsnoteringar. Om förhållandena på jobbet ändras och övertiden blir mycket större än beräknat, till exempel vid personalminskning, ska du diskutera detta med arbetsgivaren.