För femte året i rad ökar avsättningen till Handelsbankens vinstandelsstiftelse Oktogonen. I år sätter banken av hela 82 500 kronor per heltidsanställd. Även anställda i de tre andra storbankerna får del av vinsten men beloppen är mindre än förra året.

Text: stefan ahlqvist

- Strålande! Avsättningen är större än vad jag tror att de flesta hade förväntat sig, säger en nöjd Jurgen Klefelt som är ledamot i Oktogonens styrelse.
Vinstandelen om 82 500 kronor är den maximala. Den samlade avsättningen får nämligen inte vara större än en fjärdedel av utdelningen till aktieägarna. Att vinstandelen blir några tusenlappar högre än förra året beror på att banken höjt aktieutdelningen.
Handelsbanken införde sitt vinstdelningssystem i början av 70-talet. Fortfarande finns det några hundra anställda som var med från starten. En full andel i Oktogonen är värd cirka fyra miljoner kronor. Pengarna kan tas ut när den anställde fyller 60 år eller går i pension.
Men man behöver inte ha varit anställd i så många år för att ha en mindre förmögenhet i Oktogonen. Avsättningarna bara under de senaste fem åren uppgår till cirka 320 000 kronor – exklusive värdeökning. Frågan är vad Oktogonen betyder för de anställda i Handelsbanken.
- Vi är väldigt kostnadsmedvetna på alla nivåer i banken. Och vid rekrytering av nya anställda används Oktogonen som en plusfaktor, säger Jurgen Klefelt.
Kostnadsmedvetandet avspeglar sig i Handelsbankens räntabilitet. För att det ska bli någon avsättning måste bankens räntabilitet vara högre än genomsnittet för konkurrenterna i Norden – och det har den varit i 30 år i följd!
För första gången i år får Handelsbankens anställda i Danmark del av vinsten. Därmed omfattas personalen i hela Norden av vinstdelningssystemet.
Mer än hälften av stiftelsens kapital är placerat i Handelsbanksaktier. Oktogonen är bankens största aktieägare med drygt tio procent av aktierna.

Minskade vinster
Alla de fyra storbankerna redovisar för 2001 både lägre vinster och minskad räntabilitet jämfört med året dessförinnan. Konsekvensen för personalen i de tre andra storbankerna blir att respektive vinstandel blir mindre.
I FöreningsSparbanken blir avsättningen 25 000 kronor. Förra året blev det mer än dubbelt så mycket.
- Med tanke på att vinsten minskat tycker jag det är roligt att det ändå blir så mycket som 25 000 kronor, säger Björn Nykvist som är ledamot i resultatandelsstiftelsen Kopparmyntets styrelse.
Banken har hittills jämfört sin avkastning med ett vägt genomsnitt av svenska och andra nordiska banker. Från och med i år blir det ytterligare ett kriterium, nämligen hur bankens marknadsandel utvecklas.

Pensionsförsäkring
Inom SEB har vinstandelssystemet lagts i malpåse. För tredje året i rad betalar banken en premie till en tjänstepensionsförsäkring. I år blir premien 15 600 kronor per heltidsanställd i moderbolaget. Denna pension kan tas ut från 55 års ålder.
SEB jämför sig inte med andra banker. För att det ska bli någon premie måste bankens räntabilitet uppgå till minst elva procent. SEB redovisar den lägsta avkastningen av storbankerna.
Under ett par år har banken och koncernklubben försökt hitta en ny modell för vinstdelning.
- Vi måste ta tag i frågan på nytt för att hitta en lösning under året, säger Ingrid Tegvald som är ledamot i koncernklubben.

50 000 per andel
Den minsta vinstandelen får i år personalen i Nordea, 7 400 kronor. Förra året var andelen dubbelt så hög. Avsättningen är maximerad till ett halvt basbelopp. Men om Nordeas räntabilitet är högst bland de nordiska storbankerna kan personalen få ytterligare ett kvarts basbelopp. Liksom i Handelsbanken omfattas personalen i de fyra nordiska länderna av vinstdelningen.
En avsättning till vinstandelssystemet kan lyftas först efter fem år. Förra året var första gången det gick att ta ut en andel vilket 60 procent av andelsägarna gjorde.
- Jag skulle tro att det blir lika många som gör det i år. De båda första årens andelar är värda cirka 50 000 kronor per år, säger Ketil Turner som är ordförande i vinstandelsstiftelsen. En andel som stått inne hela tiden är värd cirka 200 000 kronor.
Nordeas styrelse föreslog i våras ett optionsprogram som skulle omfatta alla anställda. Men förslaget mötte stark kritik och drogs tillbaka före bolagsstämman.
- Med största sannolikhet kommer därför nuvarande vinstandelssystem att gälla även innevarande år, säger Ketil Turner. 

Fakta om vinstandelar
Beloppen i texten anger vinstandelar efter löneskatt. Den betalas av banken och uppgår till knappt 25 procent. När vinstandelen tas ut beskattas den som inkomst av tjänst.