- I allt väsentligt har vi ett bra pensionsavtal – och det ska vi ha i fortsättningen också.
Det säger Christian Bauer, en av ledamöterna i förbundsstyrelsens referensgrupp för de pensionsförhandlingar som snart ska starta.

Text: stefan ahlqvist

Många betraktar pensioner som ett snårigt ämne. Det kan kännas som att gå i en labyrint för att komma fram till vad som gäller en själv. För det är viktigt att veta hur pensionsskyddet ser ut även om det är långt till pensioneringen. Som Christian Bauer lite tillspetsat säger:
- Om du inte vill plocka tomburkar på din ålderdom – se över din pension!
Som anställd i bank får man en tjänstepension, Bankernas tjänstepension (BTP). Denna regleras i ett avtal mellan Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, BAO, och Finansförbundet. Det nuvarande avtalet trädde ikraft den 1 januari 2000 och löper ut vid kommande halvårsskifte. Under våren inleds förhandlingarna men förberedelserna har redan startat. För närvarande genomför Finansförbundet en remissrunda till klubbarna för att få in förslag till förändringar.
På en punkt står det redan nu klart att avtalet måste ändras. Det gäller den välkända paragraf 7, särskild ålderspension. Det är den som arbetsgivaren i medbestämmandeförhandlingar kan åberopa när han vill pensionera någon före 65 år, till exempel på grund av omorganisation eller nedskärningar. Särskild ålderspension anses som ekonomisk fördelaktig för individen eftersom arbetsgivaren, förutom pensionen om 72 procent av lönen, kompenserar bortfallet i den allmänna pensionen.
Men i höstas införde riksdagen en ny lag som ger arbetstagaren rättighet att kvarstå i anställningen till 67 års ålder. Lagen säger också att avtal om tidigare pensionsavgång blir ogiltiga. Arbetsgivaren kan alltså inte tvinga någon, som i paragraf 7, att gå i pension före 67 år.
- Vårt avtal får naturligtvis inte stå i konflikt med lagen. Men hur en bra ändring av paragraf 7 skulle kunna se ut vet jag inte nu utan det får vi fundera vidare på, säger Christian Bauer.

Förmåns- eller avgiftsbaserad
En stor och viktig fråga är om pensionen ska vara förmånsbaserad eller premiebaserad. BTP är förmånsbaserad, det vill säga man vet hur stor pensionen blir. Ålderspensionen i BTP uppgår till 10 procent av pensionsmedförande lön, upp till 7,5 basbelopp. För lönedelar därutöver gäller särskilda regler.
På det stora privata tjänstemannaområdet, där Svenskt Näringsliv och Privattjänstemannakartellen (PTK) träffar pensionsavtal, har parterna i åratal diskuterat att införa ett premiebaserat pensionssystem. Det skulle innebära att arbetsgivaren betalar en viss premie som den anställde själv får placera. Hur stor pensionen blir beror naturligtvis på placeringen. Däremot vet arbetsgivaren hur stor hans pensionskostnad är.
En del av BTP är redan nu premiebaserad. Det gäller kompletteringspensionen (BTP-K) där den anställde får placera 2 procent av lönen för den framtida pensionen.
- Vi är beroende av vad som händer på industrins område. Folk rör sig mellan olika sektorer och då bör villkoren vara någorlunda lika. Om Svenskt Näringsliv och PTK kommer överens kan det få konsekvenser för vårt avtal, säger Christian Bauer.
Hur pensionstillägget, som styr uppräkningen av den utgående pensionen, ska utformas kan bli ytterligare en fråga i kommande förhandlingar. Idag räknas pensionen upp med hjälp av konsumentprisindex, det vill säga inflationen styr pensionen. En annan metod är att följa löneutvecklingen som under senare år varit högre än inflationen.
- När det är reallönetillväxt är den kopplingen förmånligare. När inflationen är hög, som på 70- och 80-talen, är kopplingen till index förmånligare. Men man kan inte skifta fot ständigt och jämt, säger Christian Bauer.

Premietrappa
Övriga ledamöter i referensgruppen är Bengt Berg, SEB, Henrik Forssén, Handelsbanken och Per Ekström, FöreningsSparbanken.
Bengt Berg framhåller ytterligare en fråga för förhandlingarna, nämligen en förbättring av möjligheten till partiell pension.
- Som det är idag kan man bara sänka sin arbetstid ner till halvtid om man går i pension enligt paragraf 7 före 65 år. Jag tycker det borde finnas en möjlighet att också arbeta kortare, säger Bengt Berg.
I det allmänna pensionssystemet kan man ta förtida uttag av pensionen med 25, 50 eller 75 procent från 61 år.
Bengt Berg berättar också om den premietrappa för så kallade 10-taggare som man kommit överens om inom SEB. Den berör dem som tjänar mer än tio prisbasbelopp, för närvarande 379 000 kronor om året. Enligt avtalet kan banken och tjänstemannen komma överens om en alternativ pensionslösning av premien för ålders- och efterlevandepension för lönedelar mellan 7,5 och 30 prisbasbelopp. Pensionspremien på dessa lönedelar kan då tjänstemannen placera själv.
- Hittills har det varit nästan omöjligt för den enskilde att veta hur stor hans eller hennes premie är. Med den premietrappa vi kommit överens om blir det betydligt enklare, säger Bengt Berg.
Av trappan framgår hur stor premien blir vid olika åldrar och inkomster.
- Vi är nöjda med lösningen. Jag tror att den bidrar till att fler kommer att vilja placera premien själva. Det medför i sin tur mer individuella lösningar, till exempel för ensamstående. Det innebär också att man kan ta ut sin pension under en begränsad tid vilket inte är möjligt annars, säger Bengt Berg.

TCO anmäler staten till ILO
- Riksdagen har tagit sig rätten att bryta sönder de frivilliga överenskommelser som arbetsmarknadens parter träffat. Avtalsrätten är väldigt viktig. Den finns reglerad i internationella konventioner som Sverige ratificerat. Principen om parternas rätt att träffa avtal är så himla viktig att vi därför anmäler Sverige till ILO.
Det säger TCOs ordförande Sture Nordh. Tillsammans med LO anmäler TCO Sverige till Internationella arbetsorganisationen i Genevé som är ett FN-organ. Bakgrunden är riksdagens beslut om att arbetstagare har rätt att kvarstå i sin anställning till 67 års ålder. Avtal om skyldighet att sluta tidigare blir ogiltiga. Detta är också anledningen till att BAO och Finansförbundet måste förhandla om paragraf 7 i pensionsavtalet, den paragraf som banken kan använda för att tvinga någon att sluta före 65 år, dock med villkor som anses ekonomiskt gynnsamma.

Ekonomiska fördelar
Så här skriver TCO och LO om detta i sin anmälan till ILO:
"När vi träffat kollektivavtal om avgångsskyldighet har detta normalt också varit kopplat till ekonomiska fördelar för berörda arbetstagare i form av kompletterande avtalspension, vilket i allmänhet har betraktats som en förmån – sett från den enskilde arbetstagarens perspektiv. Den nya lagen utgår emellertid från det motsatta, det vill säga att det är till arbetstagarens nackdel."
Men är det inte bra att den enskilde själv får avgöra om han eller hon vill jobba till 67?
- Det är inte huvudfrågan, svarar Sture Nordh. Om parterna får förhandla så kan vi träffa avtal om en bättre flexibel pensionsålder och om vettiga undantag i olika branscher.
- Nu har riksdagen överprövat parternas rätt att träffa avtal. Man måste skilja på det politiska ansvaret och på parternas ansvar. För vad är det riksdagen överprövar nästa gång? frågar Sture Nordh.
Han räknar med att ILO behandlar anmälan under detta år.

Höjda pensioner
Pensionstillägget för 2002 blir 3,02 procent. Det innebär att utgående tjänstepensioner på bankområdet räknas upp med denna siffra. Den baseras på höjningen av konsumentprisindex för perioden oktober till september 2000 – 2001.
- Detta är den största höjningen av pensionstillägget på många år. Men det beror på att inflationen åter börjat stiga, säger Mariann Brandt som är pensionshandläggare på Finansförbundets kansli.