För fjärde året i rad ökar avsättningen till Handelsbankens vinstandelsstiftelse Oktogonen. I år uppgår vinstandelen till minst 75 000 kronor per heltidsanställd. Liksom förra året får personalen i alla de fyra storbankerna del av vinsten.

TEXT: STEFAN AHLQVIST
GRAFIK: ANNA ESKELIUS

I Handelsbankens årsredovisning skryter koncernchefen Arne Mårtensson med att banken för 29:e året i rad (!) nått sitt övergripande mål: att ha en högre räntabilitet än genomsnittet för övriga svenska och nordiska banker.
Konsekvensen för personalen har blivit att den under nästan alla de åren fått del av vinsten. Pengarna förvaltas av stiftelsen Oktogonen och kan tas ut när den anställde fyller 60 år eller går i pension.
- Banken hade vid årsskiftet cirka 550 anställda som hade en full andel. Den var då värd ungefär 4,6 miljoner kronor, säger Jurgen Klefelt som är sekreterare i Oktogonens styrelse.
När detta skrivs är det oklart exakt hur stor årets vinstandel blir. Den kommer att hamna mellan 75 000 och 78 000 kronor beroende på antalet anställda. Den totala avsättningen får inte vara större än en fjärdedel av utdelningen till aktieägarna.
- Aktieutdelningen höjs och därför blir avsättningen till Oktogonen den största hittills vilket vi naturligtvis är glada för, säger Jurgen Klefelt. Förra året var vinstandelen 60 000 kronor.

Mycket till Kopparmyntet
En rejäl slant får också personalen i FöreningsSparbanken. Avsättningen till resultatandelsstiftelsen Kopparmyntet blir inte mindre än 55 000 kronor per anställd. Förra året var första gången som personalen fick del av vinsten, då med mer blygsamma 8 000 kronor.
- Vi tycker att vi gjort oss förtjänta av detta efter flera år av lessna miner i banken. Vi har jobbat hårt utan att få del av vinsten. Nu blir det desto mer och det tycker vi är jätteroligt, säger Björn Nykvist som är ledamot i Kopparmyntets styrelse.
FöreningsSparbanken jämför sin avkastning med ett vägt genomsnitt av svenska och andra nordiska banker. Enbart Handelsbanken har en högre avkastning än FöreningsSparbanken.
- Vår vinstandel kan inte bli större eftersom den är begränsad till högst ett och ett halvt basbelopp, säger Björn Nykvist. Pengarna fonderas i fem år innan de kan tas ut.

Första andelen fri
I vår kan personalen i Nordbanken för första gången ta ut en andel. Den avsättning som gjordes för fem år sedan var vid årsskiftet värd cirka 60 000 kronor. En full andel var värd cirka 200 000 kronor.
- Det handlar om mellan sju och åtta tusen anställda som kan lösa ut den första andelen. Därför är intresset stort bland personalen och många följer bankens aktiekurs extra noga, säger Ketil Turner som är ordförande i Nordbankens vinstandelsstiftelse.
Årets avsättning är lika stor som förra året – knappt 15 000 kronor efter löneskatt. Det beror på att det finns ett tak på ett halvt basbelopp. För att personalen ska få del av vinsten måste bankens räntabilitet överträffa vissa internt satta mål.
Men vinstandelen kunde ha blivit större. Från och med förra årets verksamhet infördes ytterligare ett vinstdelningsmål. Om Nordeas avkastning blev högre än de stora nordiska bankernas avkastning så skulle personalen få ett kvarts basbelopp till.
- Vi måste vara bättre än alla de andra. Det är ett tufft mål som vi inte lyckades med, säger Ketil Turner.
Från och med i år är personalen i alla de fyra nordiska länderna med i vinstandelssystemet. Men det kommer att anpassas till skattereglerna i respektive land.

Malpåse
Inom SEB har vinstandelssystemet lagts i malpåse. Liksom förra året betalar banken en premie till en tjänstepension. Premien uppgår i år till 25 000 kronor och pensionen kan lyftas från 55 års ålder.
- Vi jämför oss inte med andra banker. Premien blev den maximala eftersom vi nådde vissa internt satta mål. Fördelningsprinciperna är desamma som gällde i vinstandelssystemet, säger Tönu Riomar som är kassaförvaltare i den gamla vinstandelsstiftelsen.
Lösningen med en pensionspremie kommer att gälla även för innevarande och nästa års verksamhet. Under tiden försöker banken och koncernklubben att hitta en annan modell för vinstdelning. Pensionspremien kan nästa år bli så stor som 50 000 kronor.