Raset på börsen gör att mäklarkåren på våra fyra storbanker – som alla tillhör de sju största aktörerna på Stockholmsbörsen – måste krympa. Men rena uppsägningar är inte aktuella. Omplaceringar, avtalspensioneringar och en generös inställning till studieledighet ska anpassa kostymen. Tills vidare.

TEXT: brittmari lantto

 
- Jag är positivt överraskad, jag trodde det skulle bli mycket värre. Vi har inget sparmål preciserat, men ska i ordnade former minska med ett 50-tal personer.
Det säger en påtagligt lättad Mikael Mossberg när han i mitten av augusti kommer från ett möte om hur neddragningarna av handlarnas antal ska gå till på Handelsbanken Market.
Mikael Mossberg är Finansförbundets företrädare på Handelsbanken Markets, som totalt har 750 anställda i Sverige. Av dessa arbetar cirka 150 direkt med aktiehandeln. Banken är börsens tredje största aktör med en marknadsandel på drygt sex procent. Mikael Mossberg är nöjd med att slippa vara med att bryta Handelsbanksmodellen när neddragningar nu måste göras.
- Ingen kommer att sägas upp utan vi jobbar med individuella lösningar som omplaceringar och välvilja till studier i det här läget, säger han. Den som tänkt studera - även sådana ämnen som inte direkt har bankanknytning - har chansen nu. Det blir då tjänstledighet utan lön, men med returbiljett tillbaka om något år.
Mikael Mossberg hoppas de här åtgärderna ska räcka.
- Antalet avslut på börsen har inte minskat så mycket, men när en Ericssonaktie, som för ett par år sedan stod i 220 kronor, nu har handlas till kursen 6 kronor blir självklart courtageintäkterna mycket lägre. Inkomstkällan har minskat enormt.

Minskade redan förra hösten
- Vi har redan dragit ner med cirka 70 medarbetare på Enskilda Securities, säger Ulf Jensen, koncernklubbens ordförande i SEB. Den neddragningen startade förra hösten när aktiviteten i marknaden minskade betydligt. Personalneddragningarna har helt följt det regelverk vi har i banken.
Enskilda Securities har drygt 200 anställda i Sverige. Bolaget är näst störst på börsen - efter Carnegie - med en marknadsandel på åtta procent.
- Vi har strypt inflödet av personal, säger Ulf Jensen. Medelåldern är ganska låg i denna yrkesgrupp, så en vanlig åtgärd har varit omplaceringar till andra affärsområden i banken.
Svårigheten har många gånger varit att hitta jobb som matchar.
- En hel del har velat ha avgångsvederlag, särskilt då relativt unga personer som inte kunnat hitta något arbete som påminner om det de hade.
Aktiehandel inom SEB Enskilda Banken finns främst i Stockholm, Göteborg och Malmö. För drygt ett år sedan var mäklarna här cirka 120 till antalet, nu är de snart nere i 90 anställda.
- Vi vet inte om detta kommer att räcka, säger Lisbeth Ericson från koncernklubben i SEB. Viker marknaden ytterligare krävs kanske fler åtgärder.
Lisbeth Ericson är inte nöjd med att flera i gruppen lämnat banken med avgångsvederlag.
- Det här är väldigt komptenta personer som vi gärna velat ha kvar.

Anpassar kostymen
- Jag är fortfarande oroad över läget, säger Gith Bengtsson, som är koncernklubbsordförande i FöreningsSparbanken. Börsraset drabbar en yrkesgrupp som är van att starkt bidra till bankens resultat. Nu minskar courtageintäkterna och vi måste anpassa kostymen. Vi drar ner, men satsar samtidigt för att finnas kvar i marknaden när det vänder.
FöreningsSparbankens marknadsandel är nästan fem procent, vilket gör banken till börsens sjätte största aktör. Aktiehandeln har hittills varit uppdelad på kontorsrörelsen och Markets. Nu kommer speciella aktiebord etableras på ett 20-tal orter som en del i satsningen på FöreningsSparbanken Privat. Detta innebär att banken går från 110 mäklare i kontorsrörelsen före sommaren till 65 när rekryteringen är klar om någon vecka.
- Alla mäklare i kontorsrörelsen har fått söka om sina tjänster, säger Gith Bengtsson. Före sommaren trodde vi att en neddragning till 85 skulle räcka, men utvecklingen under sommaren ger inte underlag för mer än 65. Merparten av de som inte får plats vid aktieborden kommer att erbjudas jobb som privatrådgivare eller värdepappersspecialist.

Skyddade hittills
Aktiehandeln har hittills varit skyddad från de ständiga genomgångarna av bankens verksamhet. Därför kanske inte förändringsbenägenheten alltid är så stor hos den här yrkesgruppen, tror både Gith Bengtsson och Jan Trädgårdh, som är kontaktombud på Markets.
- Arbetsuppgifterna inom kontor uppfattas tyvärr som ett steg ner många gånger, säger Jan Trädgårdh. Därför väljer några att i stället ta ett avgångsvederlag. Det handlar sannolikt om någon sorts stolthet.
Inklusive den administrativa personalen jobbar drygt 200 personer med aktiemäkleri på Markets. Samma dag som halvårsbokslutet presenterades togs ett beslut om en kostnadsöversyn. Den innebär en minskning med cirka 50 personer. Av dessa kommer ett 20-tal, företrädesvis administrativ personal, att erbjudas avtalspension. Övrig neddragning sker via omplaceringar och det kompetensväxlingsprogram som beslutats om tidigare.
- Vi söker så långt möjligt erbjuda tjänster inom andra delar i koncernen, men i enskilda fall kan avgångsvederlag vara enda lösningen, säger Jan Trädgårdh. Vi är dock måna om att de som väljer att lämna ska få en god plattform för sin vidare utveckling.
Samtidigt rationaliseras den tekniska sidan. Bättre funktion på handlarrummets system och sammanslagning av Nettrades och bankens tekniska plattform till en enda är några exempel.

Inga propåer
Nordea Securities är sjunde största aktör på börsen med sina drygt fyra procent av marknaden. I den svenska delen av marknaden arbetar 250 personer. En ny chef för verksamheten är just utsedd. Halvårsbokslutet talar om kostnadsminskningar och rationaliseringsprojekt, men vad detta står för är oklart.
- Vi har inte fått några propåer om neddragningar, säger Stevan Sulja från koncernklubben. Vi har en allmän översyn i Nordea, men inget specifikt för Nordea Securities.