text: stefan ahlqvist

Lönenivån i bank- och finansbranschen höjdes med 3,1 procent under perioden oktober 2001 till oktober 2002. Männens löneökning blev 3,35 procent medan kvinnorna fick i genomsnitt 3,05 procent.

- Fortfarande ökar männens löner snabbare än kvinnornas. För att rättställa den sneda löneutvecklingen tidigare måste kvinnor få en bättre löneutveckling än männen, anser Anders Netterheim.

Under en följd av år har nämligen männen fått högre löneökningar än kvinnor i finansbranschen. Det gäller särskilt om man räknar in provisioner och bonus. Men här har det hänt något märkligt det senaste året. Kvinnornas löneutveckling inklusive provisioner och bonus ökade nämligen med 2,4 procent jämfört med männens 1,4 procent. Det är betydligt mindre än under perioden 2000 – 2001. Då ökade männens löner inklusive provisioner med närmare 9 procent, nästan dubbelt så mycket som för kvinnorna.

- Det är positivt att provisionerna minskat. Enligt förbundets lönepolitik ska de rörliga lönedelarna vara små i förhållande till den fasta lönen, säger Anders Netterheim.

Antalet kvinnor som har bonus och provisioner är inte mycket färre än män som har det – 3 700 kvinnor jämfört med 4 700 män. Skillnaden är att männens bonus är betydligt högre än den kvinnor får.

Chefer fick mest
Lönestatistiken baseras på alla anställda i företag som är anslutna till Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, BAO. Men den omfattar endast dem som har en heltidstjänst och är tillsvidareanställda. Sammanlagt blir det 36 000 personer – jämt fördelat mellan kvinnor och män.

De största löneökningarna har – inte oväntat – chefer fått. Andra grupper som fått höga löneökningar är handläggare inom kontorsrörelsen, backoffice och ekonomi. En grupp som däremot fått nöja sig med låga ökningar är datafolk.

Finansförbundet har under det senaste året försökt teckna ett jämställdhetsavtal med BAO, något som dock inte lyckats. Men jämställdhetslagen gäller och enligt den ska arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Lönejusteringar ska genomföras snarast, senast inom tre år.

Farhågor på skam
- Även om lönestatistiken visar att vi går åt rätt håll, så är vi inte framme ännu. Därför kommer Finansförbundet att satsa på att stödja klubbarna så att arbetet med att kartlägga löneskillnader kommer igång i företagen, säger Anders Netterheim.

Under mätperioden genomfördes lönesamtal på de flesta arbetsplatser inom branschen. En del har befarat att lönesamtal skulle missgynna kvinnor.

- Farhågorna har kommit på skam. Statistiken visar att kvinnorna kommit lite bättre ut än tidigare. Men det är för tidigt att säga att lönesamtal skulle medföra mer jämställda löner, säger Anders Netterheim.

Lönenivåutveckling 2001-10-01 till 2002-10-01
exklusive bonus och provision

Totalt 3,1%
Män 3,35%
Kvinnor 3,05%

Lönenivåutveckling 2001-10-01 till 2002-10-01
inklusive bonus och provision

Totalt 1,7%
Män 1,4%
Kvinnor 2,4%