De allra flesta medlemmar vill förhandla om sin egen lön. Men kvinnor och äldre har större problem med att vara tuff gentemot sin chef än män och yngre. Det visar en stor undersökning som Finansförbundet och FTF låtit utföra.

Text: stefan ahlqvist

- Återigen slås det fast att många vill prata med sin chef om sin lön. Men det är viktigt att lönesamtalet genomförs på ett sätt som medarbetaren upplever som värdigt och rättvist, säger Ulrika Boëthius, vice ordförande i Finansförbundet och ordförande i Handelsbankens koncernklubb.

Undersökningen genomfördes dels i form av en enkät, som över 600 medlemmar i de båda förbunden svarade på, dels i form av längre intervjuer med nio medlemmar. Syftet var att undersöka vad medlemmarna tycker och tänker om kollektiv lönesättning respektive lönesamtal. Finansförbundet och FTF ville också få svar på vilka faktorer som är viktiga för att man ska vara nöjd med sin lön och tycka att den är rättvis.

- Möjligheten att ha lönesamtal har funnits i några år. Vi har undrat om det är rätt väg vi valt. Nu har vi fått det bekräftat och det känns bra, säger Ulrika Boëthius.

Nästan alla har lönesamtal
Fler än nio av tio medlemmar i Finansförbundet använder sig av lönesamtal vid lönesättningen. Tendensen är att ju fler lönesamtal man genomfört desto mer nöjd är man med modellen.

Efter det senaste lönesamtalet var det lika många som kände sig ”upprymda, glada, överraskade, peppade” som kände sig ”besvikna, arga, ledsna, överkörda, uppgivna”. Skillnaden är att i den senare gruppen finns betydligt fler kvinnor än män.

- Det bekräftar våra fördomar, att kvinnor känner sig underlägsna i förhållande till män. Men det behöver inte vara så. I Handelsbanken fick kvinnorna ett bättre löneutfall än männen. Jag tror att kvinnor vinner på att de får tala om och lyfta fram sin kompetens. Det dolda blir synligt och det har gett utdelning, säger Ulrika Boëthius.

Lönen är tabu
För de allra flesta är lönen viktig. Den speglar hur väl medarbetaren utför sitt arbete och den är viktig för att man ska tycka att arbetet är roligt. Ändå är det bara var femte som är nöjd med sin lön. Lika många – eller få – tycker att lönen är rättvis när man jämför med vad andra i företaget tjänar. Samtidigt är lönen ett tabubelagt ämne på arbetsplatsen. Mer än varannan medlem i Finansförbundet diskuterar aldrig sin lön med någon annan kollega.

När lönesamtal införs så förändras fackets roll. Djupintervjuerna visar att många medlemmar tror att förbundet inte längre är med och förhandlar om lönen i företaget.

- Inget kan vara mer felaktigt. Vi har faktiskt en större och viktigare roll att spela vid lönesamtal jämfört med de gamla pottförhandlingarna. Det är facket som sätter grunden och ramarna för samtalet. Vi ger stöd och råd till medlemmar inför deras lönesamtal och vi ser till att ingen ramlar mellan stolarna, säger Ulrika Boëthius.

Stöd av klubben
Undersökningen visar att i Finansförbundet tycker sju medlemmar av tio att de fick tillräckligt stöd av fackklubben inför lönesamtalet. Nio av tio läste det informationsmaterial som förbundet tagit fram med råd inför lönesamtalet. Nästan alla som läste det tyckte att materialet var till någon hjälp.

- Andra viktiga uppgifter för oss förtroendevalda är att utvärdera lönesamtalen för att de ska utvecklas och bli bättre samt se till att skyddsnäten finns för dem som inte klarar av att genomföra lönesamtal, säger Ulrika Boëthius.