Individuell arbetstid är en paragraf i kollektivavtalet som ska ge alla en chans att få arbetstiden att gå ihop med det övriga livet. Men vissa kritiserar paragrafen och menar att arbetsgivare utnyttjar den för att slippa förhandla om förskjuten arbetstid.

Text: Åsa Berner

- Individuell arbetstid ska fungera som en möjlighet för individen att få sin arbetstid att passa med de egna livsförhållandena. Det är en del i arbetsmiljöarbetet. Att inte kunna påverka sin arbetstid skapar stress.
Det säger Åsa Erba Stenhammar, ombudsman på Finansförbundet.
Gunnar Zetterström, som jobbar på FöreningsSparbanken IT och sitter i Finansförbundets styrelse, är däremot skeptisk till individuell arbetstid.
- Det är ett sätt att kringgå det faktum att förskjuten arbetstid måste förhandlas. Men jag har sagt till företaget att jag tycker det är helt okej att införa individuell arbetstid under förutsättning att den personens arbetstid verkligen är individuell och inte innebär problem för övriga medarbetare. Så fort det behövs ett arbetstidsschema för mer än en person måste det förhandlas om förskjuten arbetstid, säger han.
- En av orsakerna till att jag är negativ till individuell arbetstid är att det finns de som utnyttjar det på arbetsgivarsidan. Som chef kan du inte komma och beordra individuell arbetstid. Men en arbetsgivare som har behov av kontinuerlig bemanning utöver ordinarie arbetstid kan till exempel säga att "Vi kan inte tvinga någon att gå med på det, men du kan inte ha de här arbetsuppgifterna om du inte ställer upp på de här arbetstiderna.", fortsätter han.
Han tror också att det finns en risk att fackklubbarna inte får reda på vad som avtalas om det sköts helt individuellt.

Kollektivavtalsbrott i flera fall
Även Åsa Erba Stenhammar har sett exempel på att paragrafen i kollektivavtalet om individuell arbetstid används felaktigt.
- Vi har haft flera fall där företaget sagt upp avtal om förskjuten arbetstid och där alla anställda får individuell arbetstid i stället. Men då är det inte riktig individuell arbetstid utan ett kollektivavtalsbrott som vi ser det, säger hon.
Hon menar att medvetenheten har varit för dålig. Ombudsmännen på Finansförbundet arbetar nu med att informera kontaktombuden så att de vet hur de ska agera om individuell arbetstid används fel.
- Det gäller att ta makten över definitionen av paragrafen.
- Om arbetsgivaren initierar förändring av arbetstiden så är det förskjuten arbetstid som gäller. Att till exempel börsens öppettider förlängs har ingenting med mina behov som anställd att göra. Det ska inte vara så att arbetsgivaren säger att "Nu kan alla jobba hur som helst och vi behöver inte ens betala mer i lön.", säger hon.

Frihet en klassfråga
Åsa Erba Stenhammar menar också att individuell arbetstid är en klassfråga.
- Oftast har de med mer välbetalda jobb lite friare arbetstider. De kan ta längre lunch eller gå tidigare om det behövs. Friheten finns inbyggd. För personer med mer rutinartade jobb som kassa/kundtjänst är det inte lätt att gå tidigare. Med den här paragrafen ges alla möjlighet att luta sig mot kollektivavtalet och föreslå en individuell arbetstid, säger hon.
Det finns ingenting avgjort om hur ersättningen vid ett individuellt avtal ska se ut. Men övertidsarbete och obekväm arbetstid ska man alltid ha ersättning för. Arbetstiden per vecka ska vara 38,5 timmar.
- Du ska aldrig avtala bort det du har rätt till. Men om du har individuell arbetstid och inte jobbar en dag för att kunna åka till landet och i stället jobbar mer andra dagar i veckan så är det svårt att argumentera för att det ska ge mer pengar. Du jobbar fortfarande 38,5 timmar, säger Åsa Erba Stenhammar.

ATT TÄNKA PÅ VID INDIVIDUELL ARBETSTID

• Alla överenskommelser är frivilliga. Arbetsgivaren kan inte tvinga dig.
• Om du inte är nöjd med överenskommelsen behöver du inte skriva under den.
• Överenskommelsen ska vara skriftlig.
• Det finns inte angivet i avtalet om hur ersättningen ska se ut. Det kan vara i form av högre lön, längre ledighet eller andra förmåner.
• Tänk noga igenom vad du vill ha ut av överenskommelsen innan du träffar din arbetsgivare.
• Överenskommelsen kan sägas upp med två månaders varsel.