Göran Theodorsson:
- Helt fel med garantier och generella påslag
- Jag kan inte tänka mig att det
blir något generellt lönepåslag i nästa kollektivavtal. BAO:s ordförande Göran
Theodorsson är mycket kritisk till generella lönehöjningar och olika garantier.
Förhandlingarna med Finansförbundet om ett nytt bankavtal inleds i november.
Text: stefan ahlqvist
Göran Theodorsson har varit ordförande
för Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, BAO, i drygt ett år nu. Till vardags är
han personaldirektör i FöreningsSparbanken.
- Uppdraget som ordförande är
spännande och viktigt. På bankområdet har vi självständiga parter som förhandlar och
träffar avtal. Min ambition är att skapa ett klimat som gör att vi tillsammans kan
kreera bra lösningar. Dialogen mellan parterna är viktig, även om jag förstår att det
ibland också krävs förhandlingar, säger Göran Theodorsson.
Han ger ett lugnt och tryggt intryck, som
den smålänning han är. Efter många års pendlande har han nu bosatt sig i Stockholm.
Men Göran Theodorsson drar sig inte för att sticka ut hakan, trots sin ambition att
skapa en bra dialog med motparten. Något annat är väl inte heller att vänta av
arbetsgivarnas främste företrädare, nu när förpostfäktningen inför
avtalsförhandlingarna startat.
- Jag anser att garantier är helt fel
och speglar ett föråldrat synsätt, säger han med kraftig betoning på ”helt
fel”. Över tiden ska folk ha en bra löneutveckling, annars vill ingen arbeta i
bank. Men att få ett generellt lönepåslag bara för att man är anställd är fel.
Reallöneskydd
Finansförbundet har i sin lönepolitik som ett mål att alla medlemmar ska ha
reallöneskydd, det vill säga att lönen inte ska urholkas genom prisstegringar. I det
nuvarande bankavtalet, som gäller 2002 och 2003, fick alla medlemmar 400 kronor. (I det
enskilda företaget kunde parterna komma överens om andra lösningar.)
- Det generella påslaget tog en alldeles
för stor del av utrymmet. Det smetades bara ut över alla. Ingen lyfte på ögonen när
de fick pengarna därför att ingen såg sammanhanget, säger Göran Theodorsson och
tillägger:
- Om en medarbetare inte kan skydda sin
köpkraft så måste han eller hon fråga sig varför. Vad är det vederbörande behöver
utveckla för att få en önskvärd löneutveckling? Om det inte heller lyckas får han
eller hon söka sig till en annan arbetsgivare där man får den lön man tycker sig
förtjäna. Att skriva in ett reallöneskydd i avtalet är ingen lösning.
Garantier bra för facket
I det nuvarande avtalet finns både en kollektiv och en individuell garanti. Den
kollektiva garantin innebär att löneutvecklingen för Finansförbundets medlemmar under
avtalsperioden ska uppgå till minst 6,8 procent i respektive företag. Individgarantin
(som kan ersättas av andra lösningar i företaget) innebär att varje medlem ska ha
fått en lönehöjning på minst 3,6 procent.
- Jag förstår att facket strider för
sådana garantier. Det ligger i den fackliga existensen. Utan garantier och generella
påslag skulle den fackliga anslutningen inte vara lika hög, säger Göran Theodorsson.
Olika löneutrymme
BAO har ännu inte bestämt vilka konkreta frågor organisationen ska driva i
förhandlingarna med Finansförbundet.
- Allmänt sett så vill vi i så hög
grad som möjligt säkerställa att varje bank tar ansvar för sin lönebildning. Varje
bank ska, tillsammans med fackklubben, komma överens om löneutrymmet utifrån den
enskilda bankens förutsättningar.
Göran Theodorsson är en varm anhängare
av lönesamtal, en form av lönesättning som numera används inom större delen av
bankbranschen. Olika enkäter visar att anställda gillar lönesamtal men tycker ofta att
de fungerat dåligt i det egna företaget. Göran Theodorsson hänvisar till den egna
koncernen.
- Mellan 70 och 80 procent av våra
lönesamtal i FöreningsSparbanken har fungerat bra. Resten har inte gjort det och det tar
vi på blodigt allvar. Tack vare lönesamtalen har vi fått en bättre kontroll över
lönebildningen i banken.
Lokala lösningar
Att två av de fyra stora koncernerna ännu inte träffat avtal om lokala löneprinciper,
vill Göran Theodorsson inte kommentera.
- I FöreningsSparbanken kan vi tryggt
luta oss mot våra principer. Jag hoppas att de andra kommer fram till sina. I grunden är
det en tillitsfråga mellan arbetsgivaren och fackklubben.
Under senare år har de centrala
parterna, BAO och Finansförbundet, öppnat möjligheter för parterna i det enskilda
företaget att avtalsreglera olika frågor. Men enligt en undersökning som
Finansförbundet har gjort, har de möjligheterna använts i liten utsträckning.
- Det är inte min bild att man inte
klarar av lokala lösningar. Jag tror att den absoluta merparten av alla anställda
omfattas av lokala avtal. Det är möjligt att mindre banker inte har resurser till detta.
Men det är inte BAO:s uppgift att ta mindre banker i örat. De är självständiga
juridiska personer, säger Göran Theodorsson.
Magstarkt
Inför avtalsförhandlingarna för två år sedan hade Finansförbundet arbetat fram ett
ambitiöst förslag till hur löneskillnader mellan kvinnor och män skulle kunna
åtgärdas inom tre år. Förslaget byggde på den då skärpta jämställdhetslagen. BAO
och Finansförbundet kom överens om att omgående inleda förhandlingar om ett nytt
jämställdhetsavtal och att det arbetet skulle ske skyndsamt. Sedan hände ingenting.
Varför?
- Finansförbundet kom med ett färdigt
avtalsutkast. Det var magstarkt att tro att vi skulle skriva på det, så fungerar det
inte. Döm om min förvåning när sedan parterna inte kunde träffas förrän efter
sommaren på grund av att almanackorna inte stämde. Det var ett fiasko.
Göran Theodorsson framhåller att
parterna därefter haft gemensamma seminarier och också träffat en överenskommelse om
jämställdhet. Han tillstår att bankerna nog inte lever upp till jämställdhetslagens
krav på att arbetsgivaren ska kartlägga löneskillnader mellan kvinnor och män och
snarast åtgärda skillnaderna.
- Vi har jobbat med de här frågorna i
FöreningsSparbanken, men det är inte lätt. Att hitta kärnan i likvärdigt arbete och
lönekartläggning är en tung process. Men i FöreningsSparbanken har kvinnornas löner
ökat något mer än männens. Det börjar hända grejor!
Plugga på helger
För bankanställda blir det allt viktigare att hänga med och utveckla kompetensen. Men
på många håll är det oklart vad som gäller, till exempel vid inläsning för
rådgivarlicensen. Många klubbar inom Finansförbundet kräver att tid för
kompetensutveckling ska likställas med arbetad tid.
- I FöreningsSparbanken har vi ett avtal
som innebär att inläsning kan ske på betald arbetstid. Samtidigt anser jag att man
måste utveckla sig på sin fritid också. Allt kan inte ske på arbetstid. Det finns en
förväntan från arbetsgivaren att man även läser på kvällar och helger för att
säkerställa att man är anställningsbar och därmed kan få en positiv löneutveckling,
säger Göran Theodorsson.
Slentrian med vikarier
Vikarier och andra visstidsanställda kan få sina vikariat förlängda gång på gång.
Men de får ingen fast anställning trots att behovet tydligen finns. Varför är det så
svårt för vikarier att få tillsvidareanställning?
- En bra fråga. Vi missbrukar vikarierna
ibland av slentrian. Är en person duglig så ska hon eller han få en fast anställning,
svarar Göran Theodorsson.
Förhandlingarna mellan BAO och
Finansförbundet startar den 10 november. Liksom för två år sedan har parterna avsatt
en vecka till förhandlingar. Den gången slutade de med ett avtal under veckan.
Återstår att se hur snabbt det går den här gången.
I nästa nummer berättar Lillemor
Smedenvall om Finansförbundets krav i förhandlingarna. |
