Börskrisen har blivit för mycket även för de stora jättarna. På SEB:s investmentbank Enskilda Securities får upp till 60 personer lämna företaget. Nu ifrågasätter Finansförbundet förra årets enorma bonusutbetalningar. Och på Hagströmer & Qviberg har nästan alla anställda gått med på att sänka sina löner för att rädda jobb.

Text: Åsa Berner

- Just nu råder arbetsbrist i ordets rätta bemärkelse. Det är nästan totalstopp inom området investmentbanking. Företaget har en för stor bemanning i förhållande till aktiviteten på marknaden. Det gäller både corporate finance, analytiker och mäklare.
Det säger Ulf Jensen, ordförande SEB:s koncernklubb.
När detta läses har förhandlingar börjat mellan Finansförbundet och Enskilda Securities. Förbundets krav är att personalminskningen sker med naturliga avgångar, utan uppsägningar.
Ett ytterligare krav är en redovisning av bankens bonusprogram. Förbundet tycker inte att några bonusar ska betalas ut i år.
- Vi kan inte ha en situation där det betalas ut höga bonusar, samtidigt som företaget gör sig av med anställda för att det går dåligt ekonomiskt, säger Ulf Jensen.
Han menar att bonusutbetalningar är ett stort moraliskt problem för företaget att tackla.
- Under år 2000 var bonusutbetalningarna extremt stora. Nu, bara nio månader senare, har vi en situation där företaget måste göra sig av med folk. I stället för att lämna ut alla vinstpengar hade det varit bättre om företaget byggt upp en buffert för att överbrygga den här typen av svängningar i konjunkturen.
Hans uppfattning är att det idag är konjunktur och marknadsläge som styr bonusen och inte de personliga insatserna.
- Man har helt enkelt gett sig själva för bra bonusprogram.

Bekymmer för alla affärsområden
Hur ersättningen till dem som måste lämna företaget ska se ut är ett problem. Enskilda Securities har till stor del en ung personal, vilket begränsar möjligheterna till förtida pensioneringar.
- Företaget måste kosta på dem som lämnar sina arbeten en rejäl utbildning så att de har möjlighet att hitta andra jobb i detta försämrade marknadsläge, säger Ulf Jensen.
I första hand ska omplacering inom SEB erbjudas. Men i och med att även övriga delar av banken ser över verksamheten blir möjligheterna till likvärdiga jobb begränsade.
- Det är bekymmersamt just nu och det gäller alla affärsområden inom SEB. Under fusionsarbetet har vi förstått att det viktiga för oss är kostnadskontroll, långsiktig och uthållig. Det gäller att ändra kulturen så till vida att alla är medvetna om vad för pengar vi har att röra oss med.

Sänkta löner
Hagströmer & Qviberg har nu genomfört sin besparingsåtgärd i form av sänkta löner. 233 av 240 anställda har accepterat att sänka sina löner. För ledningen innebär det tjugo procent mindre i lönekuvertet, för resten av personalen en minskning på tio procent.
- Vi kan inte acceptera kollektiva lönesänkningar och därför rekommenderar vi våra medlemmar att inte gå med på att sänka lönen. Men om individen i direkt samtal med oss säger ett absolut ja till förslaget, så kommer Finansförbundet inte att motarbeta det i det enskilda fallet, säger Hans-Erik Stierna, jurist på Finansförbundet som har företrätt medlemmarna på Hagströmer & Qviberg i förhandlingar med företaget.
De fyrtio som tidigare rapporterats skulle sluta på företaget har nu gjort det.
Klart är nu att de hundra personer som Nordiska/Matteus tidigare räknat med måste bort blir fler. Femton mäklare sades upp och sändes hem samma dag när Matteus för en dryg månad sedan lade ner sina fem lokalkontor i Umeå, Luleå, Jönköping, Gävle och Helsingborg.