Redan idag finns en överenskommelse mellan facket och arbetsgivaren i SEB om drogtester vid nyanställning och vid misstanke om drogmissbruk. Nu vill banken även införa slumpvisa drogtester.

Text: Åsa Berner

För ett år sedan diskuterade koncernklubben och arbetsgivaren i SEB drogtester vid nyanställning och vid misstanke om drogmissbruk. Klubben var länge tveksam till arbetsgivarens förslag, men kom sedan överens med banken om att drogtester kan genomföras i dessa två fall.

Nu vill banken gå vidare och införa slumpvisa drogtester. En uppskattning arbetsgivaren och klubben gjort är att minst tio procent av personalen per år måste omfattas för att det ska vara meningsfullt med sådana tester.

Klubben har än så länge sagt nej till förslaget, med hänvisning till Finansförbundets drogpolicy och den integritetsutredning som pågår.

- Förbundets policy säger att vi ska försvara medlemmens rätt att säga nej till drogtester. Men vi kan inte hindra banken från att införa tester, säger Pernilla Påhlman, samordnande arbetsmiljöombud på SEB.

- Vi ser nu tillsammans med banken över hur det skulle kunna gå att genomföra slumpvisa drogtester och ändå skydda individens integritet. Vi måste tillsammans komma överens om en handlingsplan om vad som händer om en person testas positivt för droger, säger Ulf Jensen, ordförande i koncernklubben.

Handlingsplanen väntas vara klar till hösten.

- Med hänsyn till att så mycket har hänt i den här frågan, så tycker jag att förbundet snarast måste se över sin narkotikapolicy. Om arbetsgivaren har rätt att göra slumpvisa tester – hur ska vi kunna försvara den enskildes rätt att säga nej? säger Ulf Jensen.

Ingen skyddslagstiftning
Det finns inte någon lag som reglerar anställdas rätt att säga nej till drogtester. Och någon sådan lag är inte heller att vänta. Det lagförslag som hittills lagts fram av regeringens integritetsutredning handlar bara om hur själva drogtesten ska gå till.

- Alla fackförbunden hoppades på en skyddslagstiftning i den här frågan till förmån för den anställde, men till vår besvikelse så kom inte någon sådan, säger Hans-Erik Stierna, jurist på Finansförbundet.

I stället har privata arbetsgivare stöd från en dom i Arbetsdomstolen att de får införa drogtester.

Men Stierna menar ändå att det finns anledning att från fackligt håll motsätta sig drogtester, eller i alla fall vara oerhört skeptisk till sådana tester, av integritetsskäl.

- Slumpvisa drogtester är dessutom ett dåligt sätt att komma åt drogmissbruk på. I stället bör chef och medarbetare få kompetensutveckling för att lära sig att läsa signalerna på att någon missbrukar droger, säger han.

Han trycker också på att det måste finnas en handlingsplan för att snabbt få igång en rehabilitering, som är anpassad till den person som missbrukar.

- Det ska finnas ett helt batteri av resurser att sätta in – företagshälsovård, personalavdelning, fackliga företrädare och inte minst kollegor. Det förutsätter en gedigen utbildningsinsats.