Drogtester i arbetslivet är alltjämt en het potatis. Men alltfler företag testar sina anställda. Nordea införde för några år sedan drogtester vid nyanställning. Nu vill SEB göra samma sak.

Text: Åsa Berner

- Vi vill säkra förtroendet för SEB och arbetskvalitén med omtanke om både den som missbrukar och den som inte missbrukar, säger Jim Lundqvist, projektledare med uppdrag att se över drogtestfrågan.
Han sitter som arbetsgivarens representant i den partsgemensamma arbetsgrupp som i mitten av juni ska lägga fram ett förslag angående drogtester.
I gruppen, som arbetsgivaren tagit initiativ till, sitter även Lisbeth Ericson från Finansförbundets koncernklubb i SEB.
- En hel arbetsgrupp blir störd om en person i gruppen missbrukar. Arbetskamraterna måste kunna garanteras en säker arbetsmiljö, säger hon.
Banken har haft fall av intern brottslighet där drogmissbruk funnits med i bilden. Arbetsgivaren vill nu införa drogtester vid nyanställning och vid misstankar om drogmissbruk.
- Vi från Finansförbundet är fortfarande tveksamma. Men vi är villiga att titta på möjligheterna att införa drogtester, under förutsättning att man utformar klara riktlinjer och att information går ut till medarbetarna.
Utbildning av chefer och medarbetare och träning i att se problemen är andra viktiga faktorer som man måste beakta tycker Lisbeth Ericson.
- Vi måste också ha handlingsplaner för hur vi tar hand om eventuella fall av missbruk.
Kvalitetssäkring av drogtesterna är en annan viktig fråga.

Olika reaktioner
Lisbeth Ericson säger att det är mer vanligt med partydroger idag.
- Vi vill inte få in unga människor som håller på med droger eller säljer till kollegor. Både att bruka själv och att sälja droger är olagligt.
När arbetsgruppen lade ut information om drogtester på intranätet fick de ett stort gensvar från de anställda. Både argument för drogtester och emot.
- Många tycker det är en viktig fråga. En reaktion har varit "vi ska inte ha narkotika inom våra väggar". Andra tycker drogtester kränker integriteten och att arbetsgivaren inte har att göra med vad de anställda gör på fritiden, säger Lisbeth Ericson.
Nordea införde drogtester i mitten av 90-talet. Där är frågan betydligt mindre kontroversiell.
- Hos oss har det inte varit någon debatt, inget ifrågasättande om att det kan vara kränkning av integriteten, utan det har varit något självklart, säger Nordeas huvudskyddsombud Berit Ohlsson.

Få positiva provsvar
I Nordea testas alla som anställs längre än sex månader, även konsulter. Befintlig personal kan endast testas vid misstanke om drogmissbruk. Arbetsgivaren avgör om misstanke finns. Den chef som initierar ett drogtest ska informera arbetsmiljöombudet på arbetsplatsen.
- Man ska inte kunna trakassera en person med upprepade drogtester. Har man blivit friad så har man, säger Berit Ohlsson.
Hon berättar att provsvaren ytterst sällan är positiva. Och de gånger det händer beror det oftast på något annat än drogmissbruk.
- Då har personen ofta glömt att tala om att han eller hon tar en viss medicin.
I Nordeas narkotikapolicy står att banken, tillsammans med facklig representant, ska föreslå ett behandlingsprogram för varje medarbetare som missbrukar narkotika. Där står också att medarbetaren har ett eget ansvar för sitt beslut att ta emot eller avböja behandling och ansvarar för konsekvenserna av detta beslut. Om medarbetaren säger nej till rehabilitering eller efter behandling inte håller sig borta från droger kan han eller hon förlora sin tjänst.
- Men vi har sagt att det inte är missbrukaren som skall bort utan missbruket, säger Bengt Lindén på Bankhälsan som är ansvarig för Nordeas drogtester.

FöreningsSparbanken sa nej
Varken Handelsbanken eller FöreningsSparbanken har drogtester inskrivet i sina drogpolicys.
- Om någon behöver bevisa att hon eller han inte använt droger så är det klart att vi går med på att testa, men vi ska inte ha något allmänt test, säger Anki Saedén, huvudskyddsombud på Handelsbanken.
- I undantagsfall och utifrån situationen skulle jag bedöma om drogtest var berättigat eller inte. Jag skulle till exempel se på säkerhetsaspekter, säger FöreningsSparbankens huvudskyddsombud Monica Hellström.
Frågan om drogtester i FöreningsSparbanken var uppe för ett och ett halvt år sedan. Då sa klubben nej.
- Dels av integritetsskäl och dels för att vår hållning är att den som har något missbruk ska ha sin anställning kvar och att vi ska jobba med att få personen att inse att den måste ha hjälp. Men visst förekommer bekymmer med droger även i vår bank. Om flera nu inför drogtester kanske det aktualiserar frågan hos oss också. Men då måste vi också lyssna på hur medlemmarna ser på saken, säger Monica Hellström.
Inte heller Anki Saedén utesluter att drogtester införs i framtiden.
- Om attityden till droger förändras i samhället kanske vi också måste följa med och ändra vår inställning till tester, säger hon.