Mer ledighet och friskvård ska inspirera

Från 58 års ålder kan du arbeta 80 procent och få ut 90 procent av lönen. Fortsätter du jobba heltid får du i stället tre extra lediga dagar per år för återhämtning och inspiration. Det är en del i det erbjudande FöreningsSparbanken nu går ut med till medarbetare över 55 år.
Text: BrittMari Lantto

Visst är det i grunden krassa ekonomiska orsaker som gör att banken anser det angeläget att komma med något för den här åldersgruppen. Lika många som tidigare kan inte längre avtalspensioneras i FöreningsSparbanken. Den mentala inställningen måste ändras.
- Ja, det är riktigt att långt färre än tidigare kan få avtalspension, säger Gunvor Bodlander som arbetar med personal- och kompetensfrågor i banken. Men det handlar inte bara om att vi inte har råd. Vi behöver faktiskt den kompetens de här medarbetarna besitter och vill vara en attraktiv arbetsgivare för dem. Nästa år är 26 procent av alla anställda i FöreningsSparbanken 55 år eller äldre.
Lite bakgrund alltså. Vid fusionen 1997 mellan Sparbanken och Föreningsbanken gick det senaste allmänna erbjudandet om avtalspension ut till alla födda 1941 och tidigare. Åldersgruppen efter, de som nu är runt 59 år, blev äldst i banken. Och har så varit ett antal år. Inte så få var nog därför inställda på avtalspension när fusionen mellan SEB och FöreningsSparbanken var aktuell förra året.

Tappar fokus
- Vi insåg att något måste göras, säger Gunvor Bodlander. Om många går och tänker på pension är det lätt att tappa fokus i verksamheten. Och vi kan dessutom vänta oss arbetskraftsbrist inom några år.
En partsgemensam arbetsgrupp tillsattes för att bearbeta frågan. Var och en av de åtta deltagarna fick i uppgift att djupintervjua några kollegor i den aktuella åldersgruppen. Svaren på vad som skulle kunna göra att de med glädje fortsatte arbeta var inte oväntade: medarbetarna vill bli sedda och hörda, de vill ha möjlighet till mer flexibla arbetstider och de är måna om att kunna hålla sig friska.
- I mycket är det här en attitydfråga, säger Per Ekström, en av Finansförbundets representanter i arbetsgruppen. Många lite äldre känner att de inte riktigt räknas med eller satsas på. Både banken och kollegor måste alltså ändra inställning. En 55-åring ska inte ses som förbrukad.
Till viss del är inställningen självpåtagen, menar Per Ekström. Samtidigt är det inte kul att få höra att det inte är någon idé att gå vissa utbildningar eftersom man "ändå snart ska sluta".

Nyrekryteringar möjliga
Men vad händer om väldigt många på en enhet tackar ja till erbjudandet om deltid? Blir verksamheten lidande och kan det till och med bli nyrekryteringar för att fylla hålen?
- En enskild chef kan inte hindra den som vill gå ner på deltid, säger Per Ekström. Och det är inte heller meningen att människor ska pressas att göra samma jobb på kortare tid. Därför kan det i vissa fall bli tal om nyrekryteringar. Meningen är att chef och medarbetare ska diskutera förläggningen av arbetstidsförkortningen så att den passar bägge parter. Kan vi hantera föräldraledigheter i verksamheten så kan vi också hantera detta.

Program för 55+

• Start från januari 2003.
• Från 58 års ålder har en anställd heltidare rätt till 80-procentig tjänst med 90 procent av lönen. Tjänstepensionsrätten bibehålls fullt ut. Ska sökas sex månader i förväg, men fram till årsskiftet gäller övergångsregler.
• Den som är 58 och vill fortsätta på heltid har rätt till tre dagars extra ledighet för återhämtning och inspiration.
• Medarbetare över 55 får ägna en timma av arbetstiden till friskvård varje vecka.
• Hälsoundersökning görs varje år från 55 års ålder. Målgruppsinriktade tester.
• Kompetensutveckling: individuell utvecklingsplan för alla oavsett ålder. Upplysningsarbete kring inlärningsförmågan, att denna består genom åren, men att inlärningsstilarna blir mer olika. Chefsutbildningar inkluderar avsnitt om att leda yngre och äldre medarbetare.

Färre avtalspensioneringar i SEB

Sex extra ledighetsdagar när man fyller 60 år och tre när man blir 55. Det är SEB:s morot till seniora medarbetare när banken nu vill strama åt möjligheten att få avtalspension.
Text: BrittMari Lantto

- Vi måste bryta inställningen många i SEB har om att sluta jobba vid 57 års ålder, för vi har inte råd längre att låta duktiga medarbetare gå i avtalspension, säger personaldirektör Arto Virtanen.
Bakgrunden till att banken vill strama upp reglerna för avtalspensioneringarna är att övervärdet i bankens pensionsstiftelser minskat drastiskt. Dessutom har belastningen på stiftelserna fördubblats de senaste två, tre åren, enligt Arto Virtanen. En fjärdedel av personalstyrkan är idag över 50 år. Och kompetensen behövs i verksamheten.
- En 55-åring slutar inte tänka och leva, säger Arto Virtanen. Det är slöseri att skicka hem kompetent personal i förtid. Jag talar nu inte bara om kunskap man läser i böcker utan sådan erfarenhet man får av arbetet och livet. Våra kunder har ibland haft synpunkter när de möter ung personal på kontoren, trots att dessa är mycket kunniga.

Särskilt program
Kanske springer seniora medarbetare något långsammare på vissa områden, medger Arto Virtanen. Därför arbetar banken med ett särskilt program för denna grupp. Fortsatt kompetens- och löneutveckling efter 55 och möjlighet att byta karriär är några delar i detta.
- En del handlar om att chefer behöver utbildning i hur man leder lite äldre medarbetare, säger Arto Virtanen. Att det finns skillnader i att leda 20-åringar och att leda 60-åringar i det dagliga arbetet.
För att stoppa de alltför generösa avtalspensionerna vill Arto Virtanen att besluten förbereds på koncernnivå framöver, inte som hittills av chefer på lägre nivåer i banken.
- Beslut om avtalspensioner har många gånger tagits på bristfälliga, och ibland till och med okloka grunder. Bara undantagsvis ska åtgärden överhuvudtaget användas framöver. I stället blir det fler omplaceringar, och vi kommer då att titta på hela koncernen för att hitta luckor.
Att det är ett "relativt obehagligt" besked han kommer med är Arto Virtanen medveten om. Skillnaden på att se fram emot att kunna gå vid 57 med 72 procent av lönen, och fortsätta jobba till 65, är förstås enorm.
- Vi vill därför samtidigt informera om de extra ledighetsdagar vi inför redan från i år. Är man 55 ska tre extra ledighetsdagar falla ut och vid 60 års ålder får man sex extra dagar.

Olyckligt
- Det är olyckligt att det här inträffar just nu, säger SEB:s koncernklubbsordförande Ulf Jensen. Vi har stora besparingskrav på oss framöver och hittills har just möjligheten att avtalspensionera varit det verktyg vi använt när vi vill dra ner på personalstyrkan.
Möjligheten har också gjort att banken kunnat ta in yngre medarbetare med annan kompetens och på så sätt fått en kompetensväxling. Och åldersstrukturen har blivit mer balanserad.
- Alla dessa ändamål kvarstår idag, poängterar Ulf Jensen. Men den långvariga börsnedgången gör att värdena i pensionsstiftelserna minskar. Därför kan vi acceptera ett tillfälligt mer restriktivt användande - tills vi ser att marknaden vänder.
Ulf Jensen är noga med att påpeka att pensionsavtalet till dags dato inte är ändrat. Förhandlingar ska snart påbörjas med banken. Och Finansförbundets klubb har egna förslag.
- För det första vill vi att möjligheten till avtalspension ska kvarstå efter medbestämmandeförhandling. Vi kräver också att bankens utlovade åtgärder på kompetensutvecklingsområdet realiseras. Seniora medarbetare ska uppmärksammas genom faktiska erbjudanden om nya jobb, bättre lön och mer kompetensutveckling. Vi vill också i större utsträckning utnyttja avtalets delpension. Vi tror att ett större inflytande över arbetstidens längd och förläggning har stor betydelse för den här gruppen.