- Jag tycker det är ett bra avtal. Vi har lyckats få höga nivåer både för individen och kollektivet.
Det säger Lillemor Smedenvall om det tvåårsavtal som Finansförbundet träffat med BAO på rekordtid.

Text: stefan ahlqvist

Den 1 januari 2002 får alla medlemmar i Finansförbundet 400 kronor mer i månaden, såvida man inte kommer överens om något annat lokalt i företaget. Vid samma datum ska också en lönerevision göras. Även 2003 ska det äga rum en lönerevision i företaget. Om de lokala parterna inte kommit överens om något annat sker även den per 1 januari.
Under perioden från 1 januari 2002 till 30 september 2003 ska varje medlem ha fått en lönehöjning på minst 3,6 procent. Den som inte fått det, får en höjning per 1 oktober 2003 upp till 3,6 procent. Denna så kallade individgaranti kan ersättas av lokala överenskommelser i företag där parterna kommit överens om egna löneprinciper.
Den så kallade kollektiva garantin kan emellertid inte avtalas bort lokalt. Garantin innebär att löneutvecklingen för Finansförbundets medlemmar under perioden januari 2002 – september 2003 ska uppgå till minst 6,8 procent i respektive företag. Gör den inte det så träffas en lokal överenskommelse om hur fördelningen av mellanskillnaden ska ske.
- Generella påslag och individgarantier var inte något som arbetsgivarna i BAO ville ha. Men stora delar av vår medlemskår tycker att det är viktigt och vi fick igenom det, säger Finansförbundets ordförande Lillemor Smedenvall.
Och hon är nöjd med nivåerna i avtalet.
- Dels är det lägstanivåer, dels är de bra om man jämför med andra avtal på arbetsmarknaden.

Snabbt avtal
Det nya avtalet förhandlades fram ovanligt snabbt. I mitten av oktober var Finansförbundets förbundsråd samlat för att diskutera vilka krav förbundet skulle ställa i förhandlingarna. Ett par veckor senare var avtalet klart.
Lillemor har aldrig varit med om att det gått så snabbt att träffa ett nytt centralt avtal. Inte heller att avtalet är klart innan det löpande gått ut. Att det nya avtalet bör vara klart innan det gamla gått ut är något som det nya Medlingsinstitutet förespråkar. Syftet är att få en väl fungerande lönebildning.
- Jag trodde inte själv att avtalet skulle bli klart så snabbt. En förklaring kan vara att vi hade avsatt nästan en vecka till förhandlingar. En annan kan vara att bankerna var intresserade av ett snabbt avtal för att få veta förutsättningarna för nästa års budget som de nu arbetar med, säger Lillemor.
Trots att det gick fort att träffa ett nytt avtal betecknar ändå Lillemor avtalsrörelsen som svår.
- Det var en stor utmaning att hitta en avtalsmodell som passade både för de företag där man utarbetat egna löneprinciper och företag som arbetar med traditionella pottförhandlingar.

Nytt jämställdhetsavtal
Lillemor är mest besviken över att förbundet inte fick igenom ett nytt jämställdhetsavtal samtidigt som löneavtalet träffades. Förbundet hade på kort tid arbetat fram ett ambitiöst förslag till hur löneskillnader mellan kvinnor och män skulle vara åtgärdade inom tre år. Förslaget bygger på den skärpta jämställdhetslag som trädde i kraft vid årsskiftet. BAO ville fundera mer på förslaget.
- Det känns ändå väldigt bra att vi kom överens om att omgående inleda förhandlingar om ett jämställdhetsavtal och att det arbetet ska ske skyndsamt, säger Lillemor.
Ett nytt centralt kollektivavtal innehåller inte enbart nya krontals- och procentpåslag, även om det är mest intressant för de flesta. Avtalet innehåller också höjda minimilöner, förbättringar för deltids- och visstidsanställda, högre ersättning för förskjuten arbetstid, ändringar i arbetstidsreglerna, höjt tak – 36 800 kronor – för dem som undantas från övertidskompensation och mycket annat.
- När det gäller allmänna anställningsvillkor är jag också nöjd med att vi fick igenom att Riksskatteverkets rekommendationer ska gälla även vid tjänsteresa utomlands. De stora bankkoncernerna har Norden som hemmamarknad. För många är det därför lika vanligt att resa inrikes som utrikes och då måste man veta vad som gäller, säger Lillemor Smedenvall.