Lars Thunell söker nya chefer internt (3/03)
- Min viktigaste uppgift är att få fram nya, bra chefer. När styrelsen rekryterar min efterträdare ska den ha flera kandidater att välja mellan. Då är huvudspåret internrekrytering eftersom det finns så många kompetenta medarbetare i denna organisation. Det säger SEB:s koncernchef Lars Thunell

Inlåningsmonopol tas bort ( 3/03)
Från nästa årsskifte kommer bankernas ensamrätt till inlåning att försvinna, enligt ett lagförslag. Även icke-finansiella företag kommer att få ta emot inlåning från allmänheten. Men utan insättningsgaranti. Finansförbundet och Bankföreningen är kritiska till förslaget.

Mental träning fixar Kristinas livspussel (3/03)
- Hade jag kunnat gå den här kursen i mental träning tidigare hade jag nog aldrig gått in i väggen, säger Kristina Stening, som jobbar på FöreningsSparbanken. Med tre barn, stort umgänge i familjen, ett roligt jobb och en utmanande fritidssyssla är det ibland svårt att sätta gränser. .

Åtgärdsprogram för bättre hälsa (3/03)
- Vad gör jag om arbetsgivaren inte vill rehabilitera en långtidssjuk?- Hur ska vi få större fokus på den psykosociala arbetsmiljön som skapar ohälsan?Frågorna var många när 80 arbetsmiljöombud i Stockholm diskuterade Finansförbundets omfattande åtgärdsprogram mot ohälsan i branschen.

Lys upp på jobbet (3/03)
Undvik huvudvärk och trötta ögon – se till att du har rätt belysning på din arbetsplats. Skyddsingenjör Bertil Sellman visar hur ett upplyst kontor ska se ut. Han lär också ut penntestet.

Storstäder drabbade när bankrånen ökar (2/03)
Bankrånen ökade med 44 procent förra året, från 63 stycken 2001 till 91 rån 2002. Det visar Brottsförebyggande rådets årliga brottsstatistik. Fler rån sker nu i storstadsregionerna. Rånaren är ofta ensam, inte sällan är han en dagsbesökare från forna östblocket.

Kvinnorna knappar in på männens löner (2/03)
Det senaste året skiljer det bara 0,3 procent i löneutvecklingen mellan män och kvinnor i bank och finans. Det är mindre än på många år.
- Detta är ett steg i rätt riktning, men jag är inte nöjd, säger Anders Netterheim, vice ordförande i Finansförbundet.

Männens styrelsemonopol  (2/03)
Regeringen hotar med att kvotera in kvinnor i börsbolagens styrelser. Näringslivets representanter är negativa till en statlig inblandning. Finansförbundets styrelse är delad i frågan. En majoritet förespråkar kvotering.

Pigg debatt när Annas jämställdhetspris fyllde tio (2/03)
Det var många kloka ord och roliga inlägg när jämställdheten i bankbranschen debatterades vid den tionde utdelningen av Annas jämställdhetspris. Men varför går jämställdheten så långsamt framåt?

Ofta obehag men få hot (1/03)
Finansförbundet har undersökt om hot eller hotfulla situationer blivit vanligare på bankkontoren sedan penningtvättlagen infördes. 70 procent av de som svarat uppger att de upplever obehag när de befinner sig i situationer där de misstänker penningtvätt. Hot eller förtäckt hot har anmälts i sju fall.

Fråga om  pengars ursprung - noll problem för Ulla (1/03)
- Jag har aldrig känt mig hotad men visst är det obehagligt om någon kund står och skriker vid disken.
Ulla Wågensand på Handelsbankens kontor på Kungsgatan i Stockholm tvekar aldrig att ställa de frågor om pengarnas ursprung som penningtvättlagen säger att hon ska. Även om kunden reagerar med ilska.

Så undviker du musarm (1/03)
Upp till 20-årsåldern byggs kroppen upp, sedan startar förfallet successivt. Därför gäller det att hushålla med resurserna och inte slita ut sig i förtid. Ergonomen Maja Domeij hjälper dig att hålla musarmen borta.

Rådgivare hängs ut (1/03)
Nu kan vem som helst få ut namnen på de rådgivare som blivit av med licensen. Finansförbundet är kritiskt till Swedsecs beslut och tycker att det är fel att medlemmarna utlämnas till pressen.

Kontanthanteringen dyrare för bankerna(1/03)
Bankkunderna har länge klagat på räntan i bankerna. Nu hamnar bankerna själva i samma situation. Det blir mindre lönsamt för dem att sätta in sina kontanter i Riksbanken. I februari träder den nya organisationen för kontanthantering i kraft.

Myndigheter tar parti för nischbankerna
- Konkurrensverket och Konsumentverket ser nischbankerna som vita riddare, säger Lars Silver, forskare vid Uppsala Universitet.

55+ dammas av
Från 58 års ålder kan du arbeta 80 procent och få ut 90 procent av lönen. Fortsätter du jobba heltid får du i stället tre extra lediga dagar. Det är en del i det erbjudande FöreningsSparbanken nu går ut med till medarbetare över 55 år.

Större krav på rådgivare
Den 1 juli nästa år skärps reglerna för rådgivare, om ett lagförslag går igenom. Bankerna blir då skadeståndsskyldiga vid vårdslös rådgivning.

Storbankernas aktiemäklare(7/02)
Raset på börsen gör att mäklarkåren på våra fyra storbanker – som alla tillhör de sju största aktörerna på Stockholmsbörsen – måste krympa. Men rena uppsägningar är inte aktuella.

Törs du gå till jobbet?(7/02)
Datorer, trådlösa telefoner med basstationer, lysrör och skrivare omger oss på våra arbetsplatser. Men hur påverkas vi egentligen av den strålning vi därigenom utsätts för?

Försäkra din inkomst(7/02)
Ansökningarna till Finansförbundets inkomstförsäkring trillar in i en jämn ström.
- Försäkringen är anpassad till våra medlemmar och den har de bästa villkoren på marknaden, säger förbundsordförande Lillemor Smedenvall.

Höjd medlemsavgift(6/02)
Avgiften till Finansförbundet höjs med 15 kronor per månad. Detta beslutades på Finansförbundets förbundsråd i månadsskiftet maj-juni där ett närmare hundratal ombud deltog.

Postgirots integration i Nordea på kant(6/02)
- Jag tycker integrationsarbetet har gått jättedåligt, säger Anki Lindgren, ordförande i Statstjänstemannaförbundets sektion på Postgirot.
Läs också om Ylva Svenberg som är ansvarig för integreringen av Postgirot IT och tycker att arbetet med samgåendet gått bra.

Rekordavsättning till Oktogonen(5/02)
82 500 kronor till alla i Handelsbanken. Det är vad banken avsätter till Oktogonen. Anställda i de tre andra storbankerna får också del av vinsten.

Gay på bank(5/02)
Henrik vill varken dölja eller göra reklam för sin homosexualitet. Anders tycker att grabbig jargong på arbetsplatsen slår mot homosexuella. Enligt HomO Hans Ytterberg kan fack och arbetsgivare förhindra kränkningar genom att höja medvetenheten.

Drogtester het potatis i SEB(5/02)
Nordea har sedan några år infört drogtester vid nyanställning. Nu vill SEB också införa drogtester. Inte bara vid nyanställning utan också vid misstankar av drogmissbruk.

"KompetensCenter en framgångsfaktor"(4/02)
Camilla Gräsbäck Bystedt och Anneli Barkár är båda positiva till SEB:s satsning på oplacerade inom banken. Möt också en av coacherna.

Friår för Lena(4/02)
Lena Edman har just börjat sitt friår och tycker livet är toppen.

Studie om långtidssjuka(4/02)
Hög arbetsbelastning och stress orsakar långtidssjukskrivningarna i finansbranschen enligt en undersökning som Finansförbundet och BAO låtit göra.

Tips inför lönesamta(3/02)
Finansvärlden har samlat in de bästa tipsen för ett lyckat lönesamtal.

Coachad till nytt jobb(3/02)
På KompetensCenter ska oplacerade inom SEB kunna få hjälp att hitta nästa steg i yrkeslivet.

Fyra års studier till finansekonom(3/02)
Ett mellanting mellan gymnasium och högskola blir den nya utbildningen som är på gång i Tumba utanför Stockholm.

Oenighet kan stjälpa lönesamtal(2/02)
Kvinnorna var vinnare i höstens lönesamtal i Handelsbanken. Där ska lönesamtal hållas varje höst framöver. I Nordea är läget annorlunda.

Bankvärldens första självstyrande kontor(2/02)
Alla har styrkan och kraften att ta rätt beslut. Susanna Toft drog igång projektet att föra om Delsbokontoret till en självstyrande grupp.

Peter doktor på amoraliska mäklare(2/02)
Amoraliska individualister som lockas att ta risker. Så beskriver Peter Norberg mäklarna och deras värld kring Stureplan i en färsk doktorsavhandling.

Värderade jobb i Westra Wermland(1/02)
Inför vårens lönesamtal har banken tagit fram ett arbetsvärderingsverktyg som visar att kontorspersonalens jobb värderas högre än aktiemäklarens.

Hudfärgen hindrar karriären(1/02)
Namibia styrs idag av svarta men den ekonomiska makten ägs av vita. Att göra karriär i bank är svårt för en svart människa och helt omöjligt om man är fackligt aktiv.

Anders på SEB mentor för 15-årige Murat(1/02)
"Tack vare honom fick jag VG."

Nytt pensionsavtal på gång(1/02)
Ny lag tvingar till ändring i avtalet.

Strålande mobiler(12/01)
Att mobiltelefonernas strålning har påverkan på oss människor vet forskarna. Däremot vet de ännu inte om strålningen är farlig. TCO menar att försiktighetsprincipen bör tillämpas och har tagit fram en märkning av mobiltelefoner.

Var tredje klarar inte rådgivarlicensen(12/01)
Bankerna riktar kritik mot att testet för licensiering till finansiell rådgivare är för svårt. Läs också om Maria Schäder som klarade testet i första försöket.

Avtalsförhandlingarna klara(11/01)
Minst 6,8 procent på två år. Det blev resultatet av avtalet som förhandlats fram mellan Finansförbundet och BAO. Läs mer om avtalet och Lillemor Smedenvalls kommentarer.

Koll på övertiden(11/01)
Utan övertidsersättning har arbetsgivaren ingen skyldighet att föra arbetstidsnoteringar. Men om följden blir att den anställde går in i väggen behövs det ett arbetstidsunderlag till Försäkringskassan för att denna ska kunna göra en rehabilitetsutredning.

Högre lön genom utveckling(10/01)
Ett avtal om löneprinciper har tecknats i Handelsbanken. Genom utveckling i sitt arbetet ska de anställda få en bättre löneutveckling.

Barnledig fick chefsjobb(10/01)
Eva Jakobsson väntade sitt tredje barn när hon sökte och fick tjänsten som affärsansvarig för FöreningsSparbanken i Robertsfors och Ånäset.

Personalminskningar och lönesänkningar(10/01)
Börskrisen har gjort att upp till 60 personer måste lämna Enskilda Securities. På Hagströmer & Qviberg har 233 av 240 anställda gått med på att sänka sina löner.

Långtidssjukskrivningarna ökar(9/01)
2000 personer inom finansbranschen har varit sjukskrivna i mer än tre månader. Finansförbundet och BAO har nu startat ett projekt för att komma till rätta med problemet. Läs också om hur man hanterar stressen inom PPO & IT i SEB.

Möjlighet till flexibel arbetstid(9/01)
Individuell arbetstid är en omdiskuterad paragraf i kollektivavtalet.
- Den ska fungera som en möjlighet för individen att få sin arbetstid att passa med de egna livsförhållandena, säger Åsa Erba Stenhammar på Finansförbundet. Men det finns farhågor med paragrafen.

Stora löneskillnader i kundtjänst(8/01)
Kvinnors jobb i kundtjänst värderas tusen kronor lägre än mäns enligt ny statistik från Centrala Jämställdhetskommittén.

Färre stressar men fler blir sjuka(8/01)
-Arbetssituationen håller på att bli bättre men det är fortfarande alldeles för många som har en hög arbetsbelastning, säger Finansförbundets ordförande Lillemor Smedenvall. Läs mer om förbundets undersökning av arbetsmiljön i finansbranschen.

Ica startar bank(8/01)
Personalstyrkan på gamla Ica Kundkort ska nu utökas och driva Ica Banken. De anställda är positiva till att starta bankverksamhet men kritiska till anställningsvillkoren.

Kraven ökar på rådgivare(7/01)
Finansförbundet deltar i ett internationellt arbete som ska leda fram till en standard för rådgivare.

Första förbundsrådet(7/01)
-Vi får allt fler medlemmar som ger uttryck för att de vill ta ansvar själva. Därför måste vi arbeta mer decentraliserat och flexibelt, sade förbundsordföranden Lillemor Smedenvall.

Rådgivare eller säljare?(6/01)
- Jag tycker det borde vara tydligare att det är en säljsituation det handlar om. Det säger Göran Jönsson på Konsumenternas bankbyrå som dagligen får samtal från missnöjda bankkunder.

Thorleif Krarup - chef för 38 000(6/01)
Nordeas koncernchef anser att det värsta som finns är när alla är överens. Skillnaderna mellan länderna betraktar han som en tillgång.

Bankskolan som ger jobb(5/01)
Två veckors utbildning på Manpowers bankskola och sedan direkt ut på bankkontor. Läs om tre ungdomar som prövat på det nya konceptet.

Vinstandelar i storbankerna(5/01)
Det blir avsättningar till personalen i storbankerna i år igen. Och Handelsbanken avsätter 75 000 kronor till Oktogonen.

Bonus och provision allt vanligare(4/01)
Nu är det inte bara säljare och höga chefer som kan få bonus och provision. I SEB och FöreningsSparbanken finns nu bonussystem för all personal på kontor. Men beloppen varierar stort.

Medbestämmande över gränserna(4/01)
I Nordea har ett historiskt avtal träffats. Med 38 000 anställda i de fyra nordiska länderna samt Baltikum och Polen får nu facket inflytande på koncernnivå.

Höga löneökningar(3/01)
Lönestatistiken är nu klar. Lönerna ökade med 6 procent och som vanligt är det männen som är vinnarna.

Fusion oroar inte(3/01)
SEB och FöreningsSparbankens sammanslagning ses som en positiv lösning.
- Den nya banken blir en långsiktigt tryggare arbetsplats, säger Kaisa Bratt, ordförande i FöreningsSparbankens koncernklubb.

Svidande skadestånd i FöreningsSparbanken(2/01)
Banken bröt mot övertidsreglerna och får nu betala dyrt för detta. Skadeståndet är det hittills största på arbetsmarknaden.

Skiftjobb för mäklare(2/01)
Kvällsöppet på börsen förändrar arbetstiden. Oro finns att de nya öppettiderna ska öka risken för utbrändhet och minskad status för yrket.

Höj din lön(1/01)
Vilka kriterier höjer lönen? Tre klubbar berättar här hur de strukturerat upp de faktorer som höjer lönen.

Svenska Girot(1/01)
I väntan på Konkurrensverkets svar på om Svenska Girot ska få köpa Postgirot har de inblandade fackförbunden, Finansförbundet, Statstjänstemannaförbundet och Seko, träffats för en öppen diskussion.

Lönesamtal i storbankerna(12/00)
En storbank har redan genomfört lönesamtal. Två andra ska genomföra det på prov nästa år. Läs vidare hur de går till väga.

Rekrytering på gymmet(12/00)
Klas Feldman och IngMarie Björk tar alla tillfällen i akt att värva nya medlemmar.

FöreningsSparbanken riskerar skadestånd(11/00)
Övertidsuttaget har varit högt under flera år i FöreningsSparbanken. Nu hotas banken av ett högt skadestånd.

Kundstyrd ekonomi - framtidens melodi(11/00)
- Istället för att organisera företaget kring produkter, länder eller i affärsområden så organiserar man det kring kundens behov och intressen, säger konsulten Anders Grönstedt. Läs mer om hans visioner om den kundstyrda ekonomin.

Miljardbonus till chefer i Nordbanken(10/00)
Både personalrepresentanterna i Nordic Baltic Holdings styrelse och statens representant har reserverat sig mot beslutet att införa ett incitamentsprogram för 300 höga chefer.

På kurs inför lönesamtal(10/00)
På Finansförbundets kurs "Våga påverka din lön" fick deltagarna pröva något som var ovant för många. Att lyfta fram sig själva.

Lönesamtal på Handelsbanken(9/00)
Handelsbanken är den första stora koncern som sätter igång med lönesamtal redan i höst. Möjligheten ges i det nya kollektivavtalet.

Sekreteraren finns inte mer(9/00)
Susanna Swed, på SEB e-banking, kallar sig assistent och rådgivare åt sin chef Johan H Larson. Högt tempo och 60-timmarsvecka är inte ovanligt.
- Men jobbet är ett sätt att leva och jag har valt det, säger Susanna.

Tre varnar för outsourcing(8/00)
För två år sedan tog Falck Security över personalen på Nordbankens uppräkning av dagskassor. Närmare hälften har nu sagt upp sig p g a ohållbara arbetsvillkor.
- Hade vi fortsatt jobba på Falck hade det slutat i katastrof för flera av oss, berättar Agneta Svärd, en av de nio som sagt upp sig.

Chef på 80 procent(8/00)
Annika är mamma till tvååriga tvillingar och en sjuåring. När hon fick erbjudandet om jobbet som ställföreträdande kontorschef krävde hon att få jobba 80 procent - annars skulle familjen gå i konkurs.

FSR satsar på E-learning(7/00)
60-poängsutbildning i ekonomi via nätet. Det är något som Lotta Schill och Tapio Mäenpää nappat på. Läs mer om vad de tycker om att studera på distans.

Bättre ersättning till föräldralediga(7/00)
Föräldralediga med hög inkomst får ökad ersättning jämfört med tidigare i det nya avtalet. Joakim Sahlén, som ska vara pappaledig i höst, uppskattar förbättringen.

Dags att byta jobb?(6/00)
Som ung och högutbildad förväntas man att göra karriär. Möt fem 26-åriga akademiker som berättar om sina planer efter tre år i finansbranschen.

Stort intresse för lönesamtal(6/00)
Finansvärldens panelfråga om löneförhandling visade att drygt hälften vill löneförhandla direkt med sin chef. De flesta vill samtidigt att kontaktombudet är med vid förhandlingen och att lönerna redovisas öppet.

Vinstandelar till alla i storbankerna(5/00)
Trots lägre räntabilitet får för första gången alla anställda i de fyra storbankerna del av vinsten. Läs mer om bankernas resultat, vinstandelar och personalkostnader.

Få utlandsfödda i finansbranschen(5/00)
Knappt 6 procent arbetar inom bank och andra kreditinstitut. Enligt ny lag ska företagen aktivt främja mångfalden och motverka etnisk diskriminering. Med det finns ingenting som säger att arbetsgivarna ska nå upp till en viss proportion av utlandsfödda enligt DO Margareta Wadstein.

Varning från Yrkesinspektionen(4/00)
Inspektion har gjorts på nio slumpvis utvalda bankkontor i Växjö-distriktet. Arbetsbelastningen var så hög att Yrkesinspektionen inte utesluter arbetsskador på två av de nio kontoren. De påpekar också att det finns chefer som vet för lite om arbetsmiljöarbete.

Riitta - mobil bankkvinna(4/00)
Riitta Puustjärvi på finska Leonia har bilen, bärbara datorn och mobiltelefonen som arbetsverktyg. Istället för att möta kunden på kontoret gör hon hembesök. Och kunderna är mycket nöjda.

Dags för 50+folket?(3/00)
Redan nästa år blir det ont om arbetskraft enligt S E Bs ekonomer. Och SCB varnar för brist på ekonomer om fem år. Alltså borde det vara hög tid att satsa på dem som är 50+.

Våga marknadsföra dig själv(3/00)
Finansförbundets kurs "Våga marknadsföra dig själv" blev snabbt fulltecknad. Och kursdeltagarna var mycket nöjda. Här fick de lära sig att våga prata för sig själva med hjälp av Ewa-Christine Stenport, kursledaren med ett härligt humör och förmågan att entusiasmera.

Lönematchen har startat(2/00)
Parterna - Finansförbundet och BAO - står långt ifrån varandra i avtalsförhandlingarna. De stora frågorna är lönen och arbetstiden. BAO vill att så mycket som möjligt regleras lokalt. Finansförbundet värnar om den enskildes behov och rättigheter.

Bankdisken ett minne blott(2/00)
SEB i Täby Centrum har sedan tre år ett annorlunda arbetssätt. Likt hovmästare möter de anställda kunderna i lobbyn för att hjälpa dem tillrätta. Endel slussas vidare in i banken men det är mot självbetjäningen de flesta styrs.

Alarmerande resultat(1/00)
- Jag har nästan aldrig sett en så kraftig ökning. Nu uppger nästan hälften av de anställda att någon på den egna enheten varit sjuk på grund av jobbet. För två år sedan var siffran 23 procent. Alarmerande, säger Klas Barklöf, forskare på Rådet för arbetslivsforskning.

Hon slutade efter fem och ett halvt år som vikarie(1/00)
Camilla Karlsson känner sig utnyttjad. Hon blev uppsagd från Nordbanken på grund av arbetsbrist och har med ständig ovisshet istället fått hoppa runt på olika vikariat i samma bank.

Sanningens minut (12/98)
- Nu närmar vi oss sanningens minut. Vad kommer att hända? Gäller likaberättigande? Som ordförande i HK-klubben i Föreningsbanken kan Per Ekström känna en viss oro. De gemensamma enheterna i FöreningsSparbanken har över 4.000 anställda. Det är här förändringarna blir störst i den nya banken.

Risk för uppsägningar i FöreningsSparbanken(6/98)
FöreningsSparbanken säger sig vilja minska antalet anställda "mjukt". Inga uppsägningar har varit målet när banken rationaliserar. Nu verkar det som att den som vägrar flytta ändå riskerar att förlora jobbet.

Fem veckors jobb i månaden(6/98)
Så ser det ut för Tommy Mårtens och många andra med datajobb i finansbranschen. I flera års tid ha de slagit i övertidstaket. Nu ökar trycket när euron införs och millenieskiftet närmar sig.

Vi hinner inte (5/98)
- Oro. Illamående. Köer utan slut. Uttrycken är många när anställda beskriver läget i FöreningsSparbanken. I denna pressade situation ska de under våren göra det viktiga valet: Vill jag stanna kvar i banken eller sluta?

Karriären fick en kick (5/98)
- Jag ser bara fördelar av mitt fackliga engagemang. Jag har fått visa vad jag går för samtidigt som jag blivit synlig i hela organisationen. Den fackliga bakgrunden var inget hinder när Olle Svensson nu tar språnget tillbaka till bankkarriären. Tvärtom.

Höj din lön! (1/98)
Är du rustad för att förhandla om din lön? På arbetsplatser utan avtal eller fackligt ombud måste medlemmarna själva förhandla med chefen om det ska bli någon löneutveckling. Lär dig knepen du också!