Text: Brittmari Lantto

- Långtidssjukskrivningarna ökar fortfarande i finansbranschen, konstaterade Finansförbundets ombudsman Lars Forsell när han inledde konferensen i Sahlénshuset i Stockholms city. Tidigare års satsningar har inte räckt till. Nu har vi samlat krav på en rad områden och gjort en handlingsplan för hur vi ska uppnå en mänsklig arbetsmiljö i branschen.

Åtgärdsprogrammets spänner över många områden: balans mellan arbete, vila och fritid, friskvård, inflytande över den egna arbetssituationen, trygghet och fysisk arbetsmiljö, utveckling av individen, säkerhet och respekt för varandra. Men dagens livligaste diskussion var den om rehabilitering och hur den psykosociala arbetsmiljön ska få större tyngd i det vardagliga arbetsmiljöarbetet.

Rehabilitering väcker oro
- Rehabilitering väcker oro, inte bara hos den sjuke som ska tillbaka i arbete utan också hos kollegorna, sade Susanne Weigarth Chang från Nordea. Det har hänt att anställda inte vågar sjukskriva sig för att inte bli föremål för en rehabilitering.  

Lars Forsell suckade över det kompakta kunskapsmörker som arbetsmiljöombuden hade att bearbeta hemma på fältet, men göt omedelbart nytt mod i sin engagerade trupp:

- Rehabilitering syftar framåt, att hitta en hållbar långsiktig lösning för att få den sjuke tillbaka till jobb. En rehabiliteringsplan ska göras av Försäkringskassan, arbetsgivaren och den drabbade tillsammans. Om den anställde så begär har ni som arbetsmiljöombud rätt att vara med som stöd.

Och en chef kan inte vägra att medverka i en rehabilitering – det finns tydliga regler på området. Den konferensdeltagare som berättade om en chef som ville avskeda en anställd som varit sjukskriven i tre år fick likaså ett tydligt svar: en sjukskriven har samma anställningstrygghet som alla andra och kan inte sägas upp på grund av sin sjukdom. Är det den sjukskrivne som inte vill ha en rehabiliteringsplan riskerar han eller hon att bli utan ersättning från Försäkringskassan.

Psykosocial miljö viktig  
Många deltagare kämpade med att hitta vägar för att kartlägga den psykosociala arbetsmiljön, som sågs som en orsak till ohälsotalen i branschen. Knappast en fråga man tar upp på en arbetsmiljörond i ett kontorslandskap.

- Enkäter och enskilda intervjuer är bättre, sade Lars Forsell. Det finns många stresstest på nätet att börja med, Finansförbundet erbjuder ett av dem. Och varför inte se till att den psykosociala miljön kommer upp som en punkt i de årliga utvecklingssamtalen?

En återkommande fråga var chefers förmåga eller snarare oförmåga att verka för bra arbetsklimat och god psykosocial arbetsmiljö. Större förståelse för arbetsmiljöombudens arbete efterlystes likaså. Det händer att ombyggnader och omflyttningar sker utan att  arbetsmiljöombuden alls tas med i arbetet.

- Vid omorganisationer ska risk- och konsekvensanalyser göras i förväg, sade Lars Forsell och påminde både om MBL och arbetsgivarens skyldighet enligt det systematiska arbetsmiljöarbete som bedrivs i koncernerna.

Finansförbundet genomför 22 konferenser över hela landet i vår för att ge arbetsmiljöombuden råg i ryggen i deras många gånger tuffa uppdrag. De 80 skyddsombud – så kallas arbetsmiljöombuden överallt förutom i just Finansförbundet - som klev ut i regnet på Norrlandsgatan framåt eftermiddagen var definitivt stärkta efter en givande dag. Och roade. Bland annat uppskattade de Lars Forsells liknelse om Eiffeltornet. 

- Att vara arbetsmiljöombud är som att måla Eiffeltornet – arbetet tar aldrig slut. Så fort ett ben är målat är det bara att börja på nästa. Allt enligt det systematiska arbetsmiljöarbetets grunder: undersök, genomför, följ upp.